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作为职场人是先待遇还是工作
已满50岁,公司决定降我职位逼我走人,该怎么办?
答:
50多岁是个尴尬的年龄,先想清楚企业下决策的背后原因,再做出相应的应对措施,才能争取个人利益的最大化。 我非常赞同在条件许可的情况下,既获取合法足额的补偿金,又能找到合适的
工作
。 但是就过往经验来看,50岁抑或者只是45岁以上的年纪,两者都想要总是很难,
作为
相对弱势的
职场人
,关键时刻一定要抓住自己最想要的核...
职场
的去与留如何权衡
答:
铭非常优秀,毕业后就职于欧洲最大的汽车制造商,三年前被派回国内负责采购业务,同时向在中国和欧洲的两位上司直接汇报
工作
。正因出色的工作能力及良好的专业背景,他回国后频频受到猎头的追踪。2009年年初,全美最大的汽车制造商通过猎头找到铭,开出不菲的
待遇
。铭思考再三,决定先和中国的直线上司进行...
当工资
待遇
出现矛盾,怎么和领导去洽谈这个问题?
答:
万一出现了上述的情况也不要过分的慌乱,心里先要有个预期,其实最差的结果无非也就是辞职走人。这里要平衡好自己的心态,看一下自己入职这家公司的初衷,其实辞职的原因前文说了,那么入职的原因无非也是围绕着这两点展开的,如果你是为了提升自己的
工作
能力,那么可以选择忍气吞声,如果你就是为了钱,...
职场人
跳槽原因
答:
调查发现7成半
职场人
对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资
待遇
;7%的职场人认为我的
工作
我做主。 仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必...
待遇
很好,但没有了太大的发展空间,这样的
工作
你会继续吗?
答:
这将毫无意义。如果我的年龄在40岁以后,这时候我就要承担起整个家庭的重要担子,所以这个时候我不会想着换一份
工作
,更追寻的是安稳。随着年龄的增长,更多人追寻的是安稳,就看你有没有一颗拼搏的心。始终坚信一句话,在本该奋斗的年龄,就该奋斗,在安稳的时候就选择安稳。
你觉得下班后
工作
微信应不应该回?如果不回对
职场
生涯影响多大?
答:
工作
微信应该回,若是找的你的话,万一是什么紧急的事情,你有意忽略的话,出现的问题,谁来负责?哪怕是一件小事,你回了,领导也会看到你对待工作的态度。再说,回个微信,你举手之劳,就当是帮助同事,何乐而不
为
?有时下班后,自己在家,就觉得什么事情也不愿意做,也不愿意与人交流,就想着...
新人在
职场
上,常犯的错误有哪些?
答:
7. 在家跟另一半吵架,私人生活情绪带到
工作
中,伤害无辜,把别人当作出气筒。抗压能力不够强的人常常被情绪左右,但请记住,先处理心情,再处理事情。8.
上班
时间游戏通关发了朋友圈,被老板在下面留言。玩游戏也就罢了,发圈居然都不知道要屏蔽一些人。9. 跟着
职场
老油条学偷懒,不思进取,做一天和尚...
年轻人找
工作
把钱放在首位合理吗?
答:
年轻人应该把
工作
放在首位是合理的。在这样当中每个岗位都有一个平均工资,如果一个企业给你这个岗位的平均工资都达不到的话,那么嗯谈什么企业重视人才,他无非是把这个岗位需要一个人来能够代替产生价值,也别说后期培养,前期的投入成绩都不足,后期谈什么培养。
职场
上比较胆小,如何索要自己的福利?
答:
职场
中,比较胆小,根本原因是太在乎别人对你的看法了。 说直白点就是在同事和领导面前,放不开。不过,就算胆小也不能不要自己的福利。如果公司有福利,肯定是所有人都发的,就算落下了,也不能只落下你一个的。这个时候你要做的就是,联合其他同事,一起去要福利。再有一个办法,就是找你的...
可以和
工作
的同事成为朋友和闺蜜吗
答:
可以和
工作
的同事成为朋友和闺蜜吗 我来答 3个回答 #热议#
作为
女性,你生活中有感受到“不安全感”的时刻吗?匿名用户 2016-11-19 展开全部 千金易得,良朋难寻,在职场则难上加难。但
职场人
也是普通人,不乏真性情、志同道合者,关键是,你敢先敞开你内心的大门吗? 有人说职场无真朋,不过是貌合神离...
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