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保险从业人员流失率较高的原因
为什么很多人不愿意跑
保险
答:
保险行业
人员流失率高
流动性大。因为保险销售本身的行业属性,目前中国
保险从业人员的
流动性是非常大的,很多人进来之后半年到一年内都会离开这个行业,流失率非常高,所以很多人害怕这种不稳定性,不愿意来从事这方面的工作。认为自己做不好销售。因为保险的销售要比其他产品的销售难度更高,更容易被人投以...
保险公司
天天在招员工,真的很缺人吗?
答:
这些新人给自己买完保险之后,就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销,运气的话,会卖出去几份,运气不好的话一份也卖不出。因此,保险行业的
人员流失率
是
很高的
,所以
保险公司
才会大量的招人来填补空缺。最后,保险公司看到你卖不出去保险,自然也不会给你发工资了,因为你开进来的时候就和你说...
保险
企业客户
流失的原因
分析
答:
C. 客户区域分布的分析可作为活动媒体投放指向,也可作
流失原因
细则分析。D. 年均回厂率、年消费金额、最后回厂的分析可以对流失客户原因进行细化,如召回的必备清要性等。4. 整改方案制定与实施:服务方面:1. 加强培训,强化业务流程,提高对服务态度的认识。2. 增强业务
人员的
考核力度,将服务质量与...
为什么
保险公司
每天都在大量招人,真的很缺人吗
答:
首先,
保险公司
招人分两种,内勤和外勤,内勤要求的学历
比较高
,这种职位
人员流失率
一般比较小。常见的是招外勤,也就是我们常说的保险推销员。保险行业推销员,他们的工资没有底薪的,准确的说是没有无责低薪,也就是说你只有开单了才能拿到低薪,如果没有开单,一分钱你也拿不到。正是因为这一
原因
...
保险
行业增员为什么越来越难
答:
保险
行业被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“增员难”现象呢?
原因
主要有以下几点:营销员增员失败信心受挫不再增员;业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员;公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛,逢人就增导致
流失率
增高;公司没有形成良好的增员氛围,导致营销员增员意愿不强;营销员增员技能...
为什么
保险公司
一直不停地招人?你知道
原因
吗?
答:
由于保险行业的特点,这一过程相对容易,使得
保险公司
能够持续吸引新人加入。其次,保险行业的员工
流失率
相对
较高
。许多
从业者
在最初几个月内如果未能成功售出保险产品,可能会感到挫败并选择离职。这导致保险公司必须不断地招聘新
人员
以填补空缺。下面我们具体分析这两个
原因
:1. 保险行业的入门门槛低,市场...
如何解决
保险
行业增员难
答:
保险
行业被称为世纪朝阳行业,为什么会出现“增员难”现象呢?
原因
主要有以下几点:营销员增员失败信心受挫不再增员;业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员;公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛,逢人就增导致
流失率
增高;公司没有形成良好的增员氛围,导致营销员增员意愿不强;营销员增员技能...
保险
营销
员的
发展现状
答:
高学历营销
员流失率
大直接影响了营销员队伍的学历水平与行业的整体形象。另外,社会地位低、收入水平偏低、缺少归属感等,都是导致营销员流失
的原因
。保险行业协会对114家保险公司的51918名
保险从业者
的调查显示, 18.03%认为与保险公司的关系不稳定,缺少归属感;17.74%认为收入水平偏低且不稳定,收入...
有的公司一边招人,一边却逼迫员工离职,背后
原因
是什么?
答:
而企业之所以会常年招工,只有两个
原因
。其中一个原因是该岗位的流失率很高,所以几乎每天都会招人。例如现在很多的销售公司,
人员流失率
普遍
较高
,
保险公司
也是同样,所以几乎每天每年,这些公司都在大量地招人,线上、线下,几乎每天都会有人来面试来上班。销售岗位的流失率之所以很高,也不完全是销售岗位...
女子投保后患癌索赔60万遭拒,
保险公司
为什么一直招人?
答:
法庭认为,
保险公司
没有对免责条款进行释明,且无证据表明其在180天内发病,最终一审判决保险公司全额赔偿。 可是这几年为什么许多保险公司一直都在招人呢?难道保险行业获利真的这么大,能养得起这么多吗?一,
人员流失率高
但但保险这一行的都是靠业绩吃饭的,如果你没有业绩靠着那点微薄的底薪,估计...
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