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值班是否属于工作时间
行政事业单位人员加班
值班
能否适用劳动法?
答:
2.按照规定,机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资,依据详细条款如下:第三十六条,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间...
...如果说去单位
值班
在劳动法上
属于
不属于一共三工的概念吗?
答:
是加班,还是值班,是有区别的:一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作时间
以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,
值班是
指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担...
事业单位周六周日
值班算
加班吗
答:
当然
算
。事业单位的加班工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工
工作时间
的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
值班
留守
工作时间
计算
答:
每天
工作时间是
8小时你值一天班24小时相当于工作三个工作日你只休息一天!就相当于加一天班!一个工作日!
两人
值班
,一天24小时 歇24小时 怎么
算工作时间
?
答:
每天
工作时间是
8小时 你值一天班24小时 相当于工作三个工作日 你只休息一天!就相当于加一天班!一个工作日!
单位要求24小时
值班
第二天继续正常
上班
问下
是否
违反了劳动法 如有...
答:
1、单位要求24小时
值班
第二天继续正常上班,这样的做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
节假日被安排
值班是否属于
加班
答:
一、法定节假日
值班是
加班吗法定节假日值班通常不
算是
加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么
工作
量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
关于加班和
值班
的区别有哪些
答:
于是,李某就此提出疑义,觉得
值班
也等同加班,放弃了个人的休息
时间
,牺牲了节假日与家人团聚的机会,应该按《劳动法》规定拿三倍工资的加班费。而单位却认为:值班时,大多只是接电话或处理简单的事务,和平常
工作
比较起来清闲得多,不
属于
加班的范围,给了相应的补助就不错了。于是,二者产生分歧。B ...
值班
和加班有什么区别?
答:
加班是指在多出法定
工作时间
范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动,而值班一般是不从事生产经营活动的。具体体现在以下方面:1、工作内容不同 加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定 标准工作实践之外,继续从事本职工作。而
值班是
指用人单位因 安全、消防、假日等需要。或为处理...
周一至周五
上班时间
不足44小时,要求周六或周日需
值班
,一周
工作时间
不足...
答:
法定加班费支付标准
是
这样的:(1)安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定第(1)种和第(3)种加班...
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