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偏见的产生
中国农村的主要歧视与
偏见
有哪些
答:
这种理论认为,偏见是怀有偏见者适应不良和内在矛盾的结果。有两种关于
偏见的
心理动力学理论。其中之一认为
偏见产生
的根源要从人的境况中去寻找,因为挫折在人类生活中是不可避免的。挫折和丧失导致敌意的冲动,这种冲动如果得不到控制,它可能对少数人群体释放出来。正像佩蒂格瑞指出的那样,在心理动力学的...
怎么看待洪成成“所有的
偏见
都来自于眼界和认识的局限”这一句话...
答:
从这一点来看,偏见既不合逻辑,也不合情理,一旦
产生偏见
又不及时纠正,扭曲后或可演变为歧视。偏见对社会生活的协调和谐往往产生破坏性的结果,因此,社会心理学家对这个问题相当重视。一般情况下,社会心理学家在研究偏见时,往往把重点放在偏见得以产生的原因、偏见造成的后果、
偏见的
消除措施等方面。
《
偏见的
本质》:偏见、歧视和宽容
答:
影片折射出一个问题, 在现实生活中,偏见和歧视是无所不在的 。它们以或显性(如语言和行为)或隐性(如无意识偏见)的形式表现出来,而地域、职业、性别、弱势群体等等都可能成为偏见和歧视的对象。比如新冠疫情期间的地域偏见。对这一现象,奥尔波特解释道, 人有一种
产生偏见的
倾向 。人性中自然而...
晕轮效应是对别人
偏见的
典型表现之一
答:
这种错觉现象,心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在。晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外,主要还是个人主观推断的泛化,扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或
偏见
,
产生
不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防...
偏见
与歧视到底有什么区别与联系?举例说明
答:
1、偏见:是人们认识世界万事万物所萌动的臆断情由,它携带着主观意识情感看问题,论人就事。2、歧视:人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光对待,使之得到不同程度的损失,多带贬义色彩,属于外界因素引发的一种人格扭曲。二、出处不同 1、偏见:徐迟 《地质之光》:“凡是胸无
偏见的
...
简答题 怎样才能减少对别人的
偏见
答:
怎样才能减少对别人的偏见或者杜绝
偏见的产生
首先,应当检查自己。当我们与他人交流时,我们应当认识到我们是在和某个具体的人交流,而不是和一个印象交流。其次,我们还该知道我们对任何群体的偏见都是基于不全面的信息之上的,虽然有时候这个刻板的印象是正确的,但要记住它们永远不可能完全正确。其三,...
要怎样才能完全消除自己对外界所有的
偏见
?
答:
偏见害人于无形,而是施加
偏见的
人们,不过最多说一句,哦,原来我错怪她了。但受偏见的人的阴影永远都存在,那些偏见所带来的伤害随时会反复折磨着受害者的身心。对别人的偏见是一种狭隘心理作怪,所以我们必须要彻底消除这种思想。1、
偏见产生
的缘由是我们先入为主的第一印象,第一印象的好坏决定了对...
人没有表达
偏见的
自由例子
答:
其次,人处于社会中,就会受到公众道德的监督和个人素质的约束,两者制约着人的行为,人在思考后所表达出来的就是个人和公众道德对个人欲望制约的结果。由此可知,法律和道德对人表达
偏见产生
约束,使人不能随心所欲的表现自己的偏见,同时也是对他人权益的保护。在这双重约束下,我们没有表达
偏见的
自由。
偏见
成见 区别是什么
答:
选
偏见
。成见即定见,指对人或事物所抱的固定不变的看法。建立在一定的认识和价值观的基础上,而且因为认识僵化所以才导致了成见的形成。偏见是指根据一定表象或虚假的信息相互做出判断,从而出现判断失误或判断本身与判断对象的真实情况不相符合现象。本题中,郎平出任美国女排教练是事情的表象,因此我们...
管理者如何对待员工的
偏见
?
答:
心理学家认为,如果员工对你存在偏见,那么一定是存在心理动因的。一个人对另一个人之所以
产生偏见
,往往有两方面的可能:一是“首因效应”导致不良印象,从而产生偏见,即使对方如何改变,拥有偏见者也很难改变;而当某个人发现另一个人某方面的缺失后,就会附带性地认为他其他方面也存在缺失,这就是“...
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