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做了4个月被辞退了怎么补偿
...5日入职2020年
4月
30日
辞退
,
公司
应
怎么赔偿
(签
了4
次期限为3年的合同...
答:
乘以你的工作年限,而你的工作年限是11年5个半月,其中5个半月因为没有超过半年,所以只
补偿
你半
个月
的工资,那么就是补偿你11个半月的上一年的月平均工资,关键如果他们
辞退
你的理由是工作能力或者其他的,那么你还可以以非法辞退为由,索要双倍
赔偿
,如果
公司
不补偿你,就去劳动仲裁和法院起诉 ...
在
公司做
销售
4个月
买了一些产品现在公司无缘无故将我
辞退
,应该
赔偿
我吗...
答:
(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(
四
) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。3、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资...
干
了4
年被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果
被辞退
是因为公司的原因,公司需要支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者...
员工
被辞退
经济
补偿
金
怎么
算
答:
1、计算经济
补偿
金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一
个月
工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。一、员工
被辞退
经济补偿金怎么算(1)计算基数:按离职...
4
年工龄
被辞退怎么赔偿
答:
1. 工资基数的确定:通常以您
被辞退
时的最后一
个月
工资为基数。如果您的工资波动较大,可能取最近12个月工资的平均值。2.
赔偿
年限的计算:根据您在公司的实际工作年限来计算,每满一年赔偿一个月工资,不满一年的按比例计算。3. 法定赔偿金的计算:将工资基数与赔偿年限相乘,得出应赔偿的金额。
4
....
在一个小
公司
干
了四
年 无理由
被辞退
还不给
补偿怎么
办?
答:
用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
赔偿
金,每满一年赔偿二
个月
工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。比如满
4
年不满4.5年就是4.5×2=9个月工资的...
...要
辞退
我答应给一
个月补偿
,可我在
公司做了
快
4
年了,这合理吗?_百度...
答:
如果没有造成
公司
重大损失的,不能解除劳动关系。否则属于违法
辞退
。可以要求两倍
补偿
。正常辞退,你应该得到
4个月
的经济补偿金,两倍则是8个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
根据劳动法规定
公司
无故
开除
员工要
赔偿
几
个月
工资
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24
个月
的本人工资。一、单位无故辞退员工应该
怎么赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
新劳动法关于用人单位
辞退
员工的
补偿
规定
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除...
鉴了三年合同,
做了四个月
,
公司
逼员工走合法吗?
答:
如果用人单位拒绝劳动者进入
公司
,劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话,请求帮助。即使最终为进入用人单位,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付违法解除劳动关系的
赔偿
金。
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