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停工停产不能超过三个月
厂里放假不给生活补贴怎么办
视频时间 00:44
老板不给结工资,我该找那个部门,
答:
去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际情况进行说明,入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着本人身份证和说明材料去劳动局申述就可以了。一般劳动局受理后会在45个工作日内给出明确的答复,情况特殊会延长到60个工作日,仲裁判定了之后,老板拒不支付,可以提交...
临时劳务合同大全
答:
第八条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又
不能
安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。 第九条因甲方原因或其他
不可
抗力造成甲方
停工
、
停产
、歇业,未
超过
一个工资支付周期的,甲方应按...
失业金最多可领几
个月
?是如何计算的?
答:
2、累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18
个月
;
3
、累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。4、重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得
超过
24个月。
航盛居家办公工资怎么算
答:
劳动者
不能
通过其他方式提供正常劳动、也未休假的,参照
停工停产
期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;
超过
一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。注意 用人单位停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
1、如果用人单位
超过
一
个月
不满一年,未与劳动者签订劳动合同,用人单位应承担什么责任?答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动...
福建省基本工资2022最新标准
答:
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;
3
、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;4、法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。这意味着劳动者所得的劳动报酬在除去以上部分后,
不能
低于最低工资标准。四、疫情导致
停工停产
时,...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
1、如果用人单位
超过
一
个月
不满一年,未与劳动者签订劳动合同,用人单位应承担什么责任?答:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动...
幼儿园实习疫情停学怎么办
答:
疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致
停工停产
的,未
超过
一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方...
放开后阳了还有工资吗
答:
居家办公的实质无非就是工作地点的一个变化,收入不应该受到影响。按照相关法律的规定,只要按照公司要求保质保量完成工作,收入不会因办公地点发生变化而改变。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(以下简称“通知”)里面提到
不能
要求劳动者休病假。因为这是按照国家的有关...
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