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停工留薪后怎么算工资
工伤后
停工留薪
期
工资怎样算
答:
法律主观:关于 工伤 期间
停工留薪
期
工资
怎么算
这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )...
停工留薪
期满
后工资怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...
停工留薪
的
工资怎么算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪
期间的
工资
,该
如何
进行
计算
?
答:
第一,
停工留薪
期间的
工资
一般来说很多公司都会采用以12个月的工资进行平均
以后
得出的平均工资为标准。根据《工伤保险条例》的第33条有明确的规定,在工伤期间原有的工资待遇是不变的,但是该工伤条例却没有明确原有的工资待遇,包括哪一些,所以在停工留薪之间,往往容易产生一定的分歧。不过在实践当中...
工伤
停工留薪
期
工资
标准按什么工资发放
答:
因此,所扣除的部分实际上是劳动者的
工资
,该部分款项应当计入工资性收入,在
计算
经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。二、
如何
确定工伤员工的
停工留薪
期 员工被确定为工伤后,依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人...
停工留薪
期的
工资怎么计算
视频时间 00:44
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”第六十四条:“本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所...
工资
是
怎么计算
的
答:
法律分析:
停工留薪
期间,原
工资
不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照...
停工留薪
期有年终奖吗
答:
工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定,劳动法中的“
工资
”是指用人单位依据国家有关规定...
工伤
停工留薪工资怎么算
答:
工伤
停工留薪工资计算
方法如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满十二个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满一个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤范围是工伤认定的前提,一般由...
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