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停工留薪期内工资怎么算
工伤停职
留薪
时间
怎么计算
答:
工伤职工
停工留薪
期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤
期间
,即停工留薪期,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方...
工伤休息
期间工资怎么算
答:
工伤
停工留薪
期
期间
,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
停工留薪期间工资怎么算
答:
计算职工
停工留薪
期工资的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
停工留薪
的
工资怎么算
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
期间
就是
停工留薪
期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期间工资怎么算
答:
因工伤
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤
期间
的工资福利;2、五级、六级伤残...
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
医疗的
期间
可以享受以下
停工留薪
期待遇:1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系;2、职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付;3、基本工资、奖金、津贴等其他福利,用工单位不能只发基本工资;4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;5、工伤...
停工留薪
一般不超过几个月
答:
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
停工留薪期间工资怎么算
?根据上面我们提到的2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定,该条规定了工伤职工停工留薪期内,原工资待遇不变,但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中...
停工留薪期间工资怎么算
答:
工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。”【法律依据】《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤
期间
的工资福利,按照《工伤保险条例》第三十三条...
工伤在家休养
期间工资怎么算
答:
工伤认定流程如下:1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;3、进行调查核实;4、作出工伤认定决定。综上所述,被认定为工伤,应当享受工伤治疗期间的待遇,包括
停工留薪期间
的
工资
和治疗工伤所需的费用。停工留薪期间的工资由单位支付。【...
天津市
停工留薪
期
工资怎么算
答:
法律分析:工伤职工
停工留薪
期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果公民在工作期间遭遇了工伤事故后,不仅会让劳动者的人身受到了伤害,同时也会给劳动者的工作方面带来诸多的不便,那么为了保障受害者的权益不受到伤害,国家也是规定了用人单位要支付劳动者
停工期间
的工资,停工期间的工资也会根据...
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