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党选人用人德才兼备的德
把( )作为干部工作核心理念贯穿
选人用人
全过程。
答:
出自《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,原文:坚持正确
选人用人
导向,是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持
德才兼备
、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持信念坚定...
·任人唯亲,举贤不避亲什么意思
答:
2. "举贤不避亲"则是一种与之相对的
用人
原则,强调在推荐和选拔贤能之时,不应忽视其亲疏关系,而应坚持公正,以个人的
德才兼备
为首要标准。这两种理念在中国古代和现代的治理理念中都有所体现。其中,“任人唯贤”被视为一种政治智慧,源自《尚书》,并已写入中国共产
党
章程中,强调选拔干部应注重...
为什么要把公道正派作为干部工作核心理念贯穿
选人
用
答:
一要坚持从党的事业和工作需要出发
选人用人
。以事业为上选人用人是坚持公道正派核心理念的根本出发点和落脚点,要从
党的
事业需要出发,不拘一格选贤任能,把各方面的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。二要坚持任人唯贤的干部路线和
德才兼备
、以德为先的用人标准。任人唯贤既是公道正派的标志,也是...
安徽省四净两规范内容
答:
8、坚持正确
选人用人
导向 选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件,坚持
德才兼备
、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤;选人用人必须强化党组织的领导和把关作用;
党的
各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向;党内不准搞人身依附关系;建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。 9、严格...
选人用人
工作报告
答:
(一)深化干部人事制度改革,提高
选人用人
公信度。根据中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和《贵阳市2010—2020年深化干部人事制度改革实施办法》的精神,坚持
党
管干部原则,坚持
德才兼备
、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞...
我国国家制度和国家治理体系有哪些显著优势
答:
5、选贤任能,能培养造就更多更优秀人才。我国是党管干部,
选人用人
历来强调
德才兼备
、以德为先,五湖四海、任人唯贤。培养选拔干部注重台阶、政绩和多岗位锻炼。尤其是
党的
十八大以来,总结历史经验,在实践中不断探索创造,选人用人越来越严格,越来越科学,也越来越准确,为党和国家事业发展培养选拔...
村里面的致富带头人做党员候
选人
和村干部,对此你怎么看?
答:
这是值得我们去思考的。因此,农村致富带头人做党员和村干部的候选人有其自身优势,同时也存在先天不足的问题,这就需要我们积极地加以利用,扬长避短。一方面,敢于
用人
,
德才兼备
者大胆去用;另一方面,我们需要严格选拔考核机制,完善考核标准,突出党性考核,民本思想的考核,增加老百姓评评价的权重,能...
企业
选择用人
的时候是才为先还是以德为先?
答:
关于人才的定义,《现代汉语辞典》的注释是:“
德才兼备的
人,有某种特长的人”。由此可见人才最大的特征是德才兼备。有德无才算不上理想的人才,有才无德同样称不上是合格的人才。如果
用人
只重视所谓才能或技能,却忽视其做人应该具有的道德品质,结果往往是适得其反。企业一般是指以盈利为目的,运用...
怎样完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式
答:
比如,在竞争性选拔干部中如何更好地贯彻
德才兼备
、以德为先
用人
标准,严把思想政治素质关;如何突出岗位需要,注重工作能力,强化实绩导向,完善测评方法和手段,从制度上防止和克服单凭考试、演讲取
人的
做法;如何改进组织考察,强化日常考察成果的运用,防止考察失真失实;如何进一步降低工作成本,等等。要...
浅谈如何选拔培养优秀的领导干部
答:
选拔
德才兼备
、注重实绩、群众公认的优秀的领导干部,坚持正确的用人导向,建设好正确
选人用人的
组织机制、把好后备干部的推荐和培养,进一步为党和国家选用能人贤才是当前各级党委必须重视的一项基础工作。基础不牢,地动山摇,一个优秀的干部可以带来一个地区的事业发展和社会安定和谐,一个不称职的干部...
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