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入职6天辞职有工资吗
试用期只上了一个星期的班,给
工资吗
?
答:
在试用期内只做
6天
,提出
辞职
是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职
5
天辞职有工资吗
答:
法律分析:劳动者在试用期上了五天班
辞职
的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
入职
一周
离职有工资吗
答:
1、
入职
一周
离职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、【法律依据】3、《工资支付暂行...
入职
三天就
辞职
了能要
工资吗
答:
入职
三天就
辞职
会发相应的
工资
,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
几天没签合同就
离职有工资吗
答:
一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职六天辞职有工资吗
,签订了劳动合同!
答:
看你在什么 类型的公司 公司规模大一般都是带薪培训 小公司就没有 来自职Q用户:李行 看劳动合同日期,
6天
在日期内是
有工资
的,只是培训期工资比较低 来自职Q用户:周朝一
入职
五天
辞职有工资吗
答:
法律分析:干5
天辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
入职
一星期
辞职有工资吗
答:
法律分析:正常上班一周
离职
也是
有工资
的。劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
入职
一个星期
辞职有工资吗
答:
有工资
。只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。试用期
辞职
,用人单位应该支付劳动者工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第二十条:...
劳动法规定上班试用期七天不做了
有工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六
个月。相应法律依据有:1)《
工资
支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
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