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入职一个月内签合同正常吗
我在公司干了
一个月
零几天,公司只签了一个
入职
申请书(试用期),现在我...
答:
首先,《劳动合同法》第十条, 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。--公司只给你签了
入职
申请书,而入职申请书仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式,没有
签订劳动合同
,双方建立的仅是事实劳动...
员工还没
入职
劳动
合同
可以提前
签吗
答:
劳动
合同
基本都是你办理
入职
的时候去签的,这样比较方便。如果担心这段时间出问题,可以签用工
协议
,保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳 动关系之日起最...
一个月内
不给员工签劳动
合同
违法吗怎么办
答:
上班一个月未
签订劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同。如果是用人单位不与员工
签订合同
,则应当自第二个...
新员工
入职
35天,实际上班时间不到30天,公司没签劳动
合同
违法吗?
答:
公司不签劳动合同是违法的,员工可以要求老板
签订劳动合同
,否则公司需要双倍赔偿员工工资
没有
签订劳动合同
,也没有买社保。请问辞职还需要提前
一个月
申请辞职吗...
答:
首先,
入职一个月内
,需
签订劳动合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得离职证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
员工
入职
未满
一个月
后提出离职,还需要签劳动
合同吗
答:
法律条规: 4) 《中华人民共和国劳动
合同
法实施条例》 第五条 自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
万都底盘辞职后还可以再进吗
答:
在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次
入职
,只要员工和单位协商一致就可以
签订劳动合同
,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在
一个
工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计算出现问题,可能将员工以前上班考勤覆盖掉,无法计算员工当月离职前工资。
智联招聘招菲律宾工作,这靠谱吗?工资又高,不知道靠不靠谱
答:
· 2. SWP工作临时签(根据办公大楼换算价格,时限3
个月
,一般在3000人民币左右)一般公司会在
入职
的当天或者入职15-30天帮你办理SWP,具体的情况看每个公司的安排了。三个月期满,需要继续续签SWP,所以有的时候没有干满
合同
期工作时间越长,赔付也就越高。我曾经干满四个月离职了,就赔付了两个SWP和两个旅游续签的...
刚面试就
签合同正常吗
答:
如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,所以面试后直接
签合同
也是存在的,一旦
签订劳动合同
,说明劳务关系已经成立了。法律依据:《劳动合同法》第10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
试工期7天不给钱合法吗?干不满
一个月
没有工资合法吗?
答:
《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律...
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