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入职一天就离职有工资吗
试用期期间十一上了
一天
半个
离职有工资吗
?
答:
不少劳动者在初次
入职
的时候,用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内,双方可以相互进行一个考察,看看是否适合该岗位的工作。那么,要是劳动者在试用期内辞职了的,此时对于已经上班的时间,是否还能获得工资呢?下面为您介绍。试用期
辞职有工资吗
试用期辞职当然有工资。第一,在试用期辞职...
刚
入职
不久
就离职
,能拿到
工资吗
?
视频时间 00:28
入职
几天
就离职有工资吗
?
答:
入职
几天,如果是你主动
离职
,是没
有工资
拿的。如果是被公司辞退。这种情况是有工资拿的。
员工
入职
两天
离职有工资吗
?
答:
员工
入职
两天后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。 一、员工入职两天
离职有工资吗
?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不...
入职
几天
就离职有工资吗
答:
一、
入职
几天
就离职有工资吗
1、入职几天就离职,劳动者有工资。如果劳动者做了十天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
入职
几天
就离职有工资吗
答:
根据我国相关法律规定,用人单位需要给试用期的员工发放
工资
,
入职
三天后
离职
应当获得相应的获得劳动报酬。不能因为入职时间短就不发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最...
入职
几天没签合同
就离职有工资吗
答:
1. 如果您在
入职
几天后决定
离职
,但没有签订劳动合同,您通常有权在
辞职
当天领取全部
工资
。2. 根据中国的劳动法,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须一次性付清员工的全部工资。3. 如果用人单位未能遵守此规定,导致与员工产生争议,双方可以通过调解、仲裁或诉讼解决,也可以选择协商解决。4. 劳动法...
入职
几天
就离职有工资吗
答:
法律分析:“新员工
入职
之日起10日内主动提出
离职
的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
劳动法有没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说
入职
不满3天或7天无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了
1天
,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
新
入职
员工上班2天
就离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工
入职1天
也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
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