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入职不到一个月工伤
天津我爱我家,培训完了,未办理
入职
手续,就辞职,有工资吗
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付
一个月
的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
员工
入职
承诺书
答:
六、试用期员工需提前3个工作日提出书面申请,正式员工提前
一个月
提出书面申请,人事部在30个工作日之内通知领取《员工离职审批表》,当事人填写,逐级批复后进行正常工作交接,交接不清者或者未办理交接手续者扣离职当月薪酬作为公司经济补偿。 七、新员工上班
不满
7天离职,不予发放工资。 八、员工自离处理方案:员工自递交...
杭州
工伤
十级
入职不满
六
个月
怎么赔偿
答:
搜一下:杭州
工伤
十级
入职不满
六
个月
怎么赔偿
入职
恰巧遇到社保系统关闭,未交社保出
工伤
怎么办?
答:
。得出:若雇员不能享受
工伤
保险待遇,则应该由企业按照工伤保险待遇和标准承担费用。最后,对于你提的问题“员工
入职
当月社保尚无法缴纳发生工伤怎么办”,我的回答是:若雇主不能证明“是因为雇员的责任而导致不能为雇员购买工伤保险“,则雇主需要承担按工伤保待遇和标准支付费用的责任。
入职
第
一个月
上了10天班需要交社保吗
答:
要交社保。试用期包含在劳动合同期限内,因此,试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、
工伤
保险、医疗保险等。如果单位
没
有为员工在试用期内缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。只要你是单位的正式员工,单位就需要给你缴纳社保,和
1个月
上几天班没有...
公司
入职
用的证件照要什么底色?
答:
公司
入职
一般使用蓝色、白色背景的证件照。特殊单位会用到红色背景,对外的一些场合也会用到灰色背景。证件照背景颜色的区别:1、白色背景:用于护照、签证、驾驶证、身份证、二代身份证、驾驶证、黑白证件、医保卡、港澳通行证、护照;2、蓝色背景:用于毕业证、工作证、简历;3、红色背景:用于保险、...
上海2010年
1月工伤
到现在辞职有什么补助
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不签劳动合同,
没
有保险,
入职
超过一年,补偿金怎么算
答:
第六条用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济...
个人忘交
一个月
社保费怎么办
答:
可以选择由公司续交。且社保规定最低缴费年限累计
满
15年,才可以到退休年龄领取退休金。(注:退休年龄男60周岁、女50周岁)公司
一个月没
有交社保怎么办:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在
入职
后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉;2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司...
入职
第
1
天就中暑算不算
工伤
?
答:
中暑是疾病不是
工伤
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