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入职不签劳动合同违法吗
合同没
到期公司不续约属于
违法吗
?
答:
合同没
到期、公司不续约不一定属于
违法
。一般来说,不续签
劳动合同
需要赔偿的情况有以下这些情况。第一,劳动者和用人单位
签订
的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用...
刚
入职
,还
没签劳动合同
,不想干了,我可以把我提交得资料要回来吗
答:
没签合同
随时可以走 你直接打报告 让他吧你上班这么久的钱和给他的资料直接要回来就好了 他不会不肯的 前提是正规的工作
试用期
未签订劳动合同
可以劳动仲裁吗
答:
双方的劳动关系在劳动者进入用人单位处工作时已经建立,用人单位应依法在一个月内与劳动者
签订书面劳动合同
,用人单位处于强势一方,要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后补
签劳动合同
,
违反法律
规定,故应依法承担自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者即被告订立书面劳动合同的法律责任。提出仲裁...
在门店上班
没签劳动合同
可以起诉吗
答:
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则是
违法
解除劳动合同,造成单位损失,应该依法承担赔偿责任;3、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,...
用人单位在第一年
不签合同
,也没有任何保险,是否违反
劳动
法?
答:
用人单位的行为是违反劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资差额以及要求公司为其补缴从
入职
到离职期间的社保。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
上班一个月
没签劳动合同违法吗
答:
上班一个月了
没签劳动合同违法吗
?违法的他违反了劳动法因为工作一定要签劳动合同。你已经工作一个月了还没签订劳动合同就违反了劳动法了。
入职
两个月
没
有
签合同
怎么办
答:
不愿意
签订劳动合同
的书面协议也是不行的。企业都要承担责任;4、建议最好在
入职
当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2...
入职不签
试用期
合法吗
答:
法律主观:
入职没
有试用期且单位逾期
不签
合同的,
违法
。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面
劳动合同
。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期七天
没签合同
不给工资
合法吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者
签订书面劳动合同
,并在
入职
30天内办理工商登记或者领取营业执照。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但是劳动者已经开始履行工作职责,就应当按照约定的工资和待遇支付劳动者的工资和福利待遇。因此,试用期七天结束后,用人单位应当按照约定...
入职
半个月
没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月
没签
合同离职有工资。入职半个月,
未签订合同
,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是
违法
的。未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
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