00问答网
所有问题
当前搜索:
入职两年多被辞退怎么赔偿
入职
不满
2年被辞退怎么赔偿
答:
工作
不满
2年被辞退
公司的
赔偿
是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
入职两年辞退赔偿
是哪些
答:
入职两年辞退
的
赔偿
标准 要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的 经济补偿金 的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期 辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
...
入职
不到一年
被辞退
是
怎么赔偿
的
答:
入职
不满一年
被辞退
的,一般是支付1个月工资,故意
辞退赔偿
2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为
被开除
则无法获得赔偿。有以下情形,公司解除是合法的...
一年
多被辞退怎么赔偿
答:
一年
多被辞退赔偿
包括:1、工资赔偿:被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;2、经济补偿:如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件,公司应该按照规定进行补偿。一般情况下,经济补偿的金额取决于员工
入职
时间、工龄等因素;3、社会保险赔偿:被辞退员工应该享有...
被辞退2年
了还可以申请
赔偿
吗
答:
对于
辞退工作
满
两年
的员工的
赔偿
问题,分为两种情况,若是在用人单位无过错,而员工有过错的情况下,用人单位无论是工作了多久的员工都是不用赔偿的,但是若是由于用人单位在员工工作认真且无过错时,就应当对于
被辞退
的员工支付相应的经济补偿或者是经济赔偿。一、
辞退2年
的员工赔偿吗? 1、劳动者有《劳动...
二次
入职被辞退如何赔偿
答:
法律主观:
入职两年辞退
的
赔偿
标准要根据具体情形确定,如果是违法辞退是需要赔偿双倍的 经济补偿金 的。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。 合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员...
入职
超过半年
被辞退怎么赔偿
答:
工作
满半年
辞退
员工需要支付一个月工资作为
赔偿
,违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
一年半
被辞退
,能得到多少
赔偿
答:
入职
一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定:1、一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇,如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金,即四个月补偿;2、如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。没签合同
被辞退怎么赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
入职
不满半年
被辞退怎么赔偿
答:
如果不具备法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一...
入职
一年
多被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜