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入职前谈过一次薪资
刚刚
入职
一个星期,之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资
以后超级低...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉以后再
谈薪资
待遇是没有任何问题的。
实际
入职
的公司A,只是口头上跟老板谈的
薪资
待遇,但是没签合同?_百度知 ...
答:
一般来说口头谈的
薪资
是无效的,所以实际还是没有签合同,这个是公司的违法行为,如果用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍
工资
。
面试时HR应该如何与求职者进行
薪资
谈判
答:
可见,
薪资
谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者...(3)在开始谈判薪金前,您必须了解该岗位的平均薪金水平,您必须尽您所能了解到目标公司的薪金范围,或者该职位前任的收入。(4)什么都替代不了事前的准备...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
提高
了
,怕对方觉得自己不值;提低了,又觉得血亏。 到底要如何正确谈薪?来吧,我们也稍微总结一下,仅供参考哦: 1、不要害怕
谈薪资
。 首先咱们自己就不能害怕谈薪,哪怕是初
入职
场,或者本身性格比较温柔柔弱的那种,为自己争取利益的时刻也不能太柔弱了。脸皮要厚起来。 要知道,
入职
的薪资就像一个起点,会在很长...
对薪资不满意,是应该立即
谈薪资
,还是工作后再谈?
答:
原因有几个:一是年轻人学历较高,二是现在的消费水平太高。如果
工资
不高,以后很难养活自己。最好的办法就是多找几家公司。如果大家都买不起,最后选择一家各方面都满意的公司。说白
了
就是降低自己对工资的期望值,让自己以后能愉快的工作。3.当然不会,因为这种机会只有
一次
。除非你非常努力,才有...
刚开始
薪资谈
低
了
,不满意,还能和HR重新谈吗?
答:
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你
入职
后发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
面试时能主动跟HR聊待遇吗?
答:
如果
入职
后企业发现你名不副实,可能会被单位淘汰或者辞退。这对于自己的职场生涯来说就是
一次
很大的伤害。当然,如果是以经常跳槽为生的朋友,那就除外
了
。所以,把握好自己的
薪资
涨幅比例是非常重要的。之前听过一个HR这样分析过,如果是互联网从业人士年薪20W,一般的涨幅比例是在15~30%。因为如果你...
面试时如何巧妙回答
薪资
待遇
答:
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
谈薪资
是
入职前
很重要的一步,在面试之前,做好充分的准备,才是关键 在面试中谈薪水,是不能“就
薪水谈薪水
”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成
了
自己的损失,所以面试时
谈薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
谈好
薪资了
,
入职
时间也谈好了,却没给我发offer,怎么办
答:
建议还是主动问一问吧,因为在很多人力资源管理者来说,有时候可能会是因为遗忘,但就害怕的是,他们之后又变了主意,这样情况你最好别再等,耽误自己,尽快打电话问问吧!
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