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入职十个月被辞退怎么补偿
入职
3
个月被辞退怎么赔偿
答:
入职
3
个月被辞退赔偿
,具体内容如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
入职
两
个月被辞退
有什么
补偿
答:
如果是过失性的
辞职
,是不给
补偿
的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反
公司
规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
入职
4
个月被辞退
有
赔偿
吗
答:
入职
4个月被辞退有赔偿吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:工作4
个月被辞退赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。一、工作4个月被辞退...
入职
三
个月被
裁员
如何补偿
答:
1.
入职
三
个月被辞退
的
补偿
计算:- 如果公司无理由辞退员工,或未支付任何补偿,且员工不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,公司应支付
赔偿
金。赔偿金标准是每工作一年支付员工三个月的工资。- 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解雇员工,并且符合《劳动合同法》第四十六...
入职
两个多
月被辞退怎么补偿
答:
法律分析:
入职
两个多
月被辞退补偿
:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、应当在离职的当天...
入职
半
个月
不签合同
被辞退
有没有
赔偿
答:
入职
半
个月
不签合同
被辞退
没有
赔偿
。入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
入职
三
个月被辞退
,
补偿
多少钱
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,是否有
补偿
或
赔偿
,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定
被辞退
的,则是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
入职
四
个月被辞退赔偿
答:
入职
四
个月被辞退赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济
补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
入职
一周
被辞退
有
补偿
吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付
赔偿
金。
入职
一周
被辞退
的,除非符合劳动合同法的规定,否则用人单位应支付经济
补偿
金的。劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。入...
入职
1
个月被辞退怎么赔偿
答:
员工
入职
1
个月
后
被辞退
的
赔偿
标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前...
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