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入职就是正式上班吗
第一天
入职
不知道
就正式上班
了,问了主管以后才知道入职就算正式上班了...
答:
知道了,就努力的工作吧。不要懈怠就行。这样的好公司,你要好好的
工作才是
正确的。
面试过后一般多久才
正式入职上班
呢?
答:
有的不着急 会给足你半个月左右时间到岗。 不太会给你一个月时间。毕竟公司每天都在产生运营成本,时间越久 越浪费资源。岗位一直没人会影响企业战略规划 面试成功后多久可以
入职
这个你要跟进企业人事
工作
人员,电话联系,或提及确认带哪些东西、准备哪些东西,最后问一下哪周可以报道入职。 不过一般...
一般交了
入职
资料就入职了吗
答:
法律分析:实际用工之日起
才是正式
劳动合同施行。提供了
入职
材料后必须按照公司的要求迅速到岗,入职。如果超过规定入职期限(入职期限可由用人单位规定),将会被取消入职,直接辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
入职
时间和参加
工作
时间的区别
答:
入职
时间和参加工作时间的区别,具体内容如下:1、参加工作时间指开始
正式上班
的时间,简单地说,作为国企或者事业单位,参加工作时间都是以人事档案的记录为准的,其他人员一般都是以社保缴费开始日期为准;2、入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。按照正规的企业,入职后就要签订...
正式入职
是从试用期开始计算,还是成为正式员工之后才算
答:
回答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始
上班
即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新员工
正式入职
时间应按照员工第一天上班的时间确定。 【法律依据】:《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动...
试用期算
是正式入职吗
答:
您好,很高兴为您解答。按照劳动法的规定,试用期也算是
入职
,用人单位同样需要为您缴纳社保,并支付您相应的薪资报酬。如您所在单位未按照规定支付您工资报酬或者未按照规定为您缴纳社保,您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护您的合法权益。希望我的回答能够帮到您 ...
办入职手续
就是入职吗
答:
根据公司具体安排而定。1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训。3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。4、一般办理
入职
之后就可以开始进入试用期了。一、办理入职手续所需材料1、个人信息登记表:也
就是
简历,无需赘言。2、身份证:身份证复印件...
签三方协议意味着
正式入职吗
答:
一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也
就是
用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司
上班
那么就可以办理
入职
了。三方协议基本概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家...
试用期算
是正式入职吗
答:
法律分析:试用期一般是不算
正式入职
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期算
是正式入职吗
答:
法律分析:试用期一般是不算
正式入职
的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
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