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入职就让签竞业协议合理吗
有
竞业协议
可以
入职
外包工作吗?
答:
例如,如果员工将接手的项目是原公司的竞争对手,那么原公司可能有权要求员工遵守
竞业协议
。总的来说,有竞业协议可以
入职
外包工作,但是需要谨慎处理。公司和员工都需要充分了解竞业协议的内容和可能的影响,以确保所有的就业选择都是合法和
合理
的。只有这样,才能避免因为竞业协议而引发的法律纠纷,从而保护...
人力资源离职应该
签竞业协议吗
答:
是不需要鉴定
竞业
限制
协议
!!关于人力离职和竞业限制协议有些区别,分析如下:1、人力资源人力离职:首先这个工作属于职能部门,的确可以掌握较多的个人信息及公司组织信息,但这仅涉及保密协议(在职期间
签署
)上升不到竞业限制,竞业限制是指商业机密,它有三个条件:不为公众所知悉;能为权利人带来经济...
被迫离职,离职时的
竞业协议
可以不
签吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次
签订竞业协议
。但是您仍受
入职
时
签订的竞业协议
约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
劳动者离职时可以拒绝接受
竞业
限制及其补偿金吗
答:
如果在劳动者离职时还未签(
竞业
限制
协议
),劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。
合同
不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是
入职
时与劳动合同一起
签订的
,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。
从公司离职签了
竞业协议
去医院
入职
有影响吗
答:
有。根据查询公开信息显示
入职签订
了
竞业协议
,离职后在竞业限制期限内,不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职。竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益。
启动
竞业协议
去
入职
前公司会知道么吗
答:
会。劳动者与企业
签订
了
竞业协议
,都被企业发现,主要还在于同行业的企业之间都会有相互的调查,会被发现。竞业协议是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款。
今天
入职签订
了劳动
合同
和保密
协议
,但是其中里面有个保密违约金是100万...
答:
竞业
和保密
协议
只对特定人员,一般是高管和特定技术员工,而且竞业期内单位要有相应补偿 如果单位每个员工都签包含竞业条款的协议,可能条款是无效的
为什么从中兴辞职之后
入职
华为会被罚款?这
合理
合法么?
答:
合法,技术类的员工跟公司
签协议
一般都有保密条款,这样是为了防止员工去同类公司工作,泄露商业机密。根据劳动法第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需
签订竞业协议
,但可以签订保密协议。签订保密协议的人员并不受保密时间的...
入职
时签的保密
协议
离职后未
签竞业
禁止是否能找公司要保密赔偿_百度知 ...
答:
基层人员基本不涉及公司机密,无需担心。同时,也没有无期限保密义务,
合理
期限内就可以了。至于
竞业
禁止条款,显然约束那些高级技术人员和高级管理人员,基层人员一般不约束,公司也不会以此追究你们的责任。
入职
4个月,签有
竞业协议
,现离职1个月了,公司没有赔偿金,也不解除竞...
答:
不可以。你可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位3个月没有支付经济补偿金,你可以向人民法院提起诉讼,请求解除
竞业
限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
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