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入职岗位和谈的不一样
公司面试时的薪水与实际到手的工资不一致,这损害了员工哪些权益?_百度...
答:
由于面试时他说的工资可能是公司的平均工资,而你的合同书工资,可能只是你刚进公司,公司不太了解你,一个开始工资罢了,当你真正有能力,又安稳,努力,平稳,坚信,一个朝阳区公司一定会给你令人满意的待遇。另外就是
谈的
工资是转正后的工资,你新
入职
仍在实习期,试用期工资与正式录用薪水有差异是...
入职
后
岗位不
理想可以离职吗?
答:
入职
后
岗位不
理想,可以找领导给你进行调整,或者是适应一段时间之后再说,每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位,假如,再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开,没有自己发展的空间,这个时候可以提出离职,但是,任何事情都需要坚持,毕竟找一份工作不容易,不要轻言放弃。入职后岗位不理想,...
面试时一定要问清楚这几个问题
答:
面试时一定要问清楚这几个问题,要学会职场的规则才能够如鱼得水,求职面试的时候要注意一些小细节,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,面试时一定要问清楚这几个问题。面试时一定要问清楚这几个问题1 1、具体
岗位和
工作内容 很多人
入职
后发现工作内容跟当初在招聘信息上看到
的不一样
,就有...
为什么
入职
邀请上的
岗位和
实际岗位名称
不一样
?
答:
入职
邀请上的
岗位和
实际岗位名称
不一样
,是很正常的。这是很多公司的操作。
找到一份新工作,薪水没谈好,我该怎么办?
答:
但是,一旦出现例外,比如公司已经按照候选人的期望薪资开出了offer,候选人临时反悔,想要加价,这时无非有几种情形:
1
、公司虽然不高兴,但是一时没有更好的人选,只好同意你的要求
入职
,但是你的这一行为会留下隐患;2、公司不高兴,这个
职位
还有其他候选人,就这么多钱,爱来不来。这时候你就被动了...
刚
入职
为什么薪资
不同
?
答:
新员工比老员工工资高,无非就是以下几个原因:
1
、老员工能力太差,需要招聘新
入职的
员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
发的工资和面试的时候
谈的不一样
你会怎么办?
答:
其实这是一件很正常的事情,我们平时发的工资和面试的时候
谈的不一样
,往往是老板的一种手段,先让你留在公司,然后再去给你讲解这些问题。但是还有一种情况,是因为你自己的用心程度不高,才导致工资不一致。而且我们每个人都知道,工资往往是和自己的能力挂钩的,只要自己足够有能力,相信老板也不会...
相同
岗位不同
的薪资构成,我该怎么和HR谈判?
答:
2、公司里每个
岗位
的薪酬都是有一个区间的,面试者也要根据自己的实际能力和工作经历,给自己的薪酬预期定一个区间。如果你的实际工作能力强,面试的时候又表现得不错,那么你在和HR谈薪酬的时候尽量想办法往他的上限靠拢。如果你的实际工作能力一般,面试的时候又表现
的不
好,而你又急需这份工作,那么...
offer上的薪资比面试时谈拢的要低一些该怎样处理?
答:
一开始也许会因为你对这份工作的热情觉得没什么,但是越往后,你越忘不了这件事从而对工作甚至对上司,对HR,对公司都心存芥蒂。毕竟薪资真的是工作里很重要的一块。所以遇到这种事一定一定要沟通清楚,而且一定要在
入职
前沟通清楚,因为如果你已经入职了,就没有话语权了。
我转正后工资1700,五险一金,双休,8小时制。
入职
时说是行政前台,但入职...
答:
每个公司的岗位设置和岗位职责都不是
一样
的,你所说的你实际的工作范围和
岗位不
符,是你在职场的时间太短的一种误解。目前在一些小企业,岗位职责划分并不明确,需要的是一人多能,一人多能,所以别抱着岗位职责与工作范围的条框去判断。但你所说的工作已经5个月了,应该已经签订合同了,即使是毕业...
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