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入职当年有年假吗
入职
第一年
有年假吗
答:
法律分析:满一年就有
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...
新
入职
员工
有年假吗
答:
法律分析:新入职员工当年是没有年假的
。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根...
入职
不满一年
有年假吗
答:
法律分析:没有
,入职不到一年的,一般不可以享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它...
新
入职
第一年
有年假吗
答:
法律分析:没有
,职工累计工作年限满1年的,自第二年度享受带薪年休假。累计工作年限是指不同工作单位的累计工作年限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当...
第一年
入职有年假吗
答:
法律主观:
一、入职第一年有年假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照...
新
入职
员工
当年
是否
有年假
答:
新
入职
员工
当年
是没
有年假
的。职工连续工作1年以上的,才可以享受年休假。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年...
入职
第一年
有年假吗
答:
工作满一年才
有年假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》规定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工...
公司
入职
满一年才
有年假
答:
法律分析:公司规定的
年假
、丧假不算员工正常出勤。员工
入职
满一年之后,享受年假,年假、丧假、婚假、法定节假日都是有薪假期,休假期间,工资照发。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
公司第一年
有年假吗
答:
法律分析:
入职
一年,
当年
没有年休假,从第二年才开始享有年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条...
入职
第一年
有年假吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,职工在累计工作满1年但不满10年的情况下,有权享受5天的年休假。职工在同一或不同用人单位的工作时间应计入累计工作时间。因此,只要职工能提供证据(如社保记录)证明其累计工龄超过一年,就有资格享受年休假。用人单位应根据生产和工作的实际情况,以及考虑职工的意愿,统筹...
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