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入职未满半年突然被辞退赔偿多少
入职不满
6个月
辞退赔偿多少
答:
综上所述是小编对
入职不满
6个月
辞退赔偿多少
做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
入职半年
被
公司辞退赔偿多少
答:
律师解答
入职半年
被
公司辞退
不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为:1、赔偿标准是经济
补偿
金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
入职半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条条、第四十一条第一款的规定解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,
不满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
未满半年被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者
入职未满半年被辞退
的,
补偿
要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位
无故辞退
员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职未满半年被辞退
应该有哪些
补偿
答:
【法律分析】补偿有经济补偿以及赔偿金。但是
入职不
到
半年被辞退
,单位是否需要赔偿以及
赔偿多少
要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企业应当向员工支付经济补偿金:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年,经济补偿金...
入职半年
被
公司辞退赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付
补偿
金,
不满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
入职不
到
半年辞退赔偿多少
答:
劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,劳动合同
不
能继续履行的;劳动合同期满的;用人单位宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
不满半年
员工
辞退
给
多少补偿
答:
法律分析:对于员工
入职不
到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是
不满半年
的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资,总计也就是一个半月的工资。员工对赔偿金额有异议的,还可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
入职不
足
半年辞退赔偿多少
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位
无故辞退
员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职不
到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是
不满半年
的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
入职不满半年辞退补偿
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据劳动法规定,单位
无故辞退
员工,需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工
入职不
到半年
辞退赔偿多少
,双方可以协商,一般的标准是
不满半年
的,经济补偿金按照半个月工资发放,而赔偿金则为一个月工资...
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