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入职没签合同交社保
没签合同
没
交社保
离职提前几天
答:
法律分析:
没有签劳动合同
辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国...
工作一年多了,公司一直
没签
劳动
合同
,也没
交社保
,能不能申请双倍工资赔偿...
答:
可以就第一年的工资申请双倍给付,第二年之后的则不行。如果1年之后还
未签订合同
,那么你和公司就形成了不定期合同。你可以将履行工作任务完成的“作业”作为履行职务的证据,你与公司虽未签订合同,但是已经履行了职责,故你和公司之间构成了合同关系。你应先向当地劳动仲裁机构申请仲裁,之后对仲裁裁决不...
公司
不签
劳动
合同不交社保
怎么赔偿
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若
未
支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若签了
合同
,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法...
入职
四个月
没交社保
怎么赔偿
答:
依据我国劳动劳动
合同
法的规定,劳动者
入职
四个月后,用人单位
不签
劳动合同,不
购买社会保险
是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。(1)劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职签
了劳动
合同没交社保
怎么办理离职
答:
入职签
了劳动
合同没交社保
的,可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的...
工作半个月。公司没
交社保
也
没签合同
。现在想走怎么办?
答:
工作半个月。公司没
交社保
也
没签合同
,想走的依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
入职未购买
五险怎么赔偿
答:
法律分析:
入职
一个月要缴纳社保,包括试用期在内单位
不缴纳社保
理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期
合同没
有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁...
我在公司上班8年了,公司没给我
签合同没买社保
,我可以要求公司补交以前的...
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交
社保
,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写
入职
表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
入职
以后劳动
合同签
了
没交社保
怎么办
答:
入职
以后劳动
合同签
了
没交社保
的,可以到社保局投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额
缴纳社会保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不
缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、缴纳社会...
在保险公司
入职
,
没签
劳动
合同
,
没交
五险一金,报考事业编制怎么填写个工作...
答:
然而,如果职工的无
社保
工作经历
不
真实,那么填写这一段经历就可能会对政审结果产生一定的影响。因为政审中会核实个人的工作经历,如果发现填写的无社保工作经历与实际情况不符,可能会被认为存在不诚信的行为,从而影响政审结果。因此,建议职工在填写无社保工作经历时,应该谨慎考虑。如果这段经历不真实,...
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