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入职满一年算不算试用期
试用期算入职
吗
答:
即:劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位不能随时、无原因地辞退劳动者。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位...
劳动合同可以约定
试用期试用期
最长不得超过12个月对吗
答:
该法第十九条规定,三个月以上不
满一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。从张莹的情况看,公司在期限仅为两年的合同里,规定了三个月的试用期,超出了法律允许的期限一个月;正式订...
试用期算入职
吗
答:
法律主观:员工再次
入职试用期
以劳动合同期限的长短计算,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提;员工首次入职时已经约定过试用期的,再次
入职不
得约定试用期。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
...默认为12月为转正日期?没签转正合同。工资
计算
12.1日为
试用期
...
答:
法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期算不算入职
时间
答:
法律主观:
试用期
算工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
辞职后重新
入职
可以有
试用期
吗
答:
综上所述,员工在辞职后重新
入职
同一企业时,双方可以建立新的劳动关系并约定
试用期
,以便企业重新评估员工的适岗性和能力,同时给予员工机会再次展示自我,但试用期的设定需遵守法律规定的时长限制。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过...
公司规定,每月15日(含)前
入职
,
试用期
当月
计算
一月,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然月计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法做事不到一个月
算不算试用期
?
答:
做事情不到一个月
算不算试用期
的事情,要看你们在合同中的约定,基本上可以约定不要试用期,也可以约定一个月的试用期。,所以说没有办法给你一个更好的建议,因为没有看到你的劳动合同。
试用期算入职
吗
答:
劳动合同期限三个月以上不
满一年
的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。3、为遏制用人单位短期用工现象,不是所有劳动合同都可约定试用...
试用期算入职
时间吗
答:
试用期算入职
。相关规定劳动者于与用人单位自用工之日起建立劳动关系,劳动合同期限包括了试用期,只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立,应当认定试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、试用期不给工资的处理方式如下:1、...
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