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入职签竞业协议合法吗
员工未签收劳动
合同
怎么办?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。综上所述,一旦劳动者和用人单位建立起了劳动关系就必须要在一个月之内
签订
...
签了一年
合同
提前辞职会不会扣违约金
答:
合同签
了一年辞职不一定支付违约金,职员是否需要支付违约金,与是否向单位提出离职请求并没有必然的联系。如果职员与单位约定不得违反
竞业
规定,但是职员却违反了此项规定,那么即使职员没有离职,单位也可以要求职员支付一定的违约金数额。一、合同签了一年辞职要支付违约金吗? 合同签了一年辞职不一定支付违...
企业有哪些用工风险?
答:
1、劳动
合同
中,约定员工需要赔付的内容,此条款有效吗?劳动合同的无效是由劳动行政部门确定的,另需看此条款约定的赔付款项是什么。单位对员工进行追偿的情况只有三种,即
竞业
限制/服务期/实际损失,但不包含给单位提供虚假信息而造成的损失。如单位在合同中约定了服务期/竞业限制等赔付款项,是
合法
的;...
单位离职证明
答:
xxxx先生/女士/小姐(身份证号为)自xxxx年xx月xx日
入职
我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至xxxx年xx月xx日因xxxx原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xxxx年xx月xx日 单位离职证明10 ___先生自20___年1月2日...
单位离职证明
答:
xxx先生/女士(身份证号为___)自xxxx年xx月xx日
入职
我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务,至xxxx年xx月xx日因___原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) xxxx年xx月xx日 单位离职证明8 XX先生自20xx年1月2日...
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