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入职类型有离职补充和
被单位辞退后如何维权
答:
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。从员工
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、...
hr会详细看
离职
证明吗
答:
按照正常HR会详细看
离职
证明的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
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