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全勤200请假一天咋扣
公司规定
请假一天
就不按
全勤
的底薪发了,合法吗
答:
一般来说,部分行业工资发放是底薪(固定的)+加班费+奖金(包括全勤奖)你所说的问题,按理来说2300底薪应该不变,但是全勤奖是不肯能给你的。你当初签合同时怎么定的?底薪加全勤一个2300?还是底薪2000
全勤200
?如果是前者,老板不应该扣你钱。若是后者。扣你的无可厚非。希望能帮到你。
请假
会
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:
全勤
奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励,否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间,不进行
请假
,早退,迟到而设立的一项奖励。出勤率未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予...
请假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
底薪2020,
请假一天
扣除多少钱?
答:
这个需要看你公司具体管理制度,如果是请一天假
扣一天
的工资,就是你的工资总数除以上班天数!如果有
全勤
或者扣钱是一倍多,那么就会扣的多了!
全勤
奖
怎么
算
答:
问题七:
全勤
奖能算在工资里一起扣吗? 劳动法关于这个是没有具体规定的,这个要在合理的基础上按照公司的规定执行,正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算,比如你
请假一天
先扣除一天的基本公司,全勤奖直接全扣,餐补按照一天的扣除,这样是比较合理的,单位这样重复计扣的话是不合理...
扣全勤
工资
怎么
算
答:
扣全勤
工资的计算方法如下:1、员工当月如无迟到、早退、
请假
、旷工等情况,且按公司规定时间上班,可获全勤奖。2、事假或病假均影响全勤奖,将扣除当月全勤奖。3、旷工一次,将不获得当月全勤奖。4、不遵守工作安排、怠工、息工或擅自离岗,将扣除当月全勤奖。全勤奖数额由公司内部规定决定。全勤奖的计算...
如果一个月有23个工作日,在工作日
请假一天
,按劳动法,要
扣全勤
和一天工资...
答:
1.
全勤
奖或者全勤工资属于用人单位的福利待遇,是否发放、如何发放、向谁发放完全由单位自主规定。单位有明确规定的按照单位规定执行。一般理解,某月正常工作日只要有
请假
,就可以视为没有全勤。2.工作日请假是否扣工资应当取决于请假类型,如果是一天事假就应当
扣一天
工资,如果是病假就可以扣一天工资的最...
加班
请假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:有
请假
,就不能拿
全勤
奖。1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100...
最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果
请假一天
...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整工资出去26,总工资再减去
一天
的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年休的话,不需要扣 。
6000工资
请假一天扣
多少钱
答:
月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,
扣200
元.如果有额外的
全勤
,也是需要扣除的。职工在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。病假。按规定,病假
一天扣
工资数额=月薪/...
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