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八个用人单位
劳动法干够八年怎么赔偿
答:
如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年,可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职,
用人单位
按照正常规定流程办理的,则不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
青岛的公司拖欠员工工资,都离职了两个月了,还不给,
单位
名称叫青岛
答:
用人单位
无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员...
当当八年保安,满60岁后
用人单位
有什么补偿?
答:
满60岁以后就是退休了。如果有缴纳社会保险的话,那么社保中心会给你发放退休工资。你
用人单位
没有关系。
我在一家公司干了8年11个月如果被辞退,应该算多少工龄
答:
劳动者在
用人单位
连续工作年限8年11个月,解除或者终止劳动合同经济补偿金应当按照9年工作年限计算。但其中因为劳动合同期满用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件不续签支付经济补偿金的工作年限,因为《劳动合同法》实施之前不需要支付经济补偿金,按2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起工作年限计算。《...
我是外地人,在北京工作的。我是2010年8月30日入职进的公司,签订了劳动...
答:
(十二)
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你参考一下以上条例如有类同, 请参照如下:第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上...
按照劳动法
用人单位
不能低于最低工资标准发放工资,我公司底薪1100元,为 ...
答:
1、月 底薪应发数1100元若不低于当地最低工资标准,是合法的。2、个人应缴社会保险费及住房公积金均包括在1100元内,但加班费是加计的。3、200元生活费,15元治安费个人同意在工资中扣除也是可以扣的。4、以最低工资确定工资标准的企业一般在市场上没有竞争力,导致员工流动大,实际上企业招聘及培训...
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
我在新
单位
工作了
八个
月了,我一直在领取原来单位的失业金,新单位工
答:
劳动者在原单位工作四个月,休息一个月,在新单位工作十个月,若劳动者被
用人单位
开除,劳动者不能领取失业保险金。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第...
员工总是请事假,公司可以解聘他吗
答:
总是请事假不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。《劳动法》第二十六条 有下列情形之一,
用人单位
与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重...
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