女员工休完产假后继续请假,如何处理?答:如果人手紧张,哺乳期员工身体尚可的情况下,可以考虑每周上2~3天的,一个月上半个月班,尽量把手头重要工作做好,或者带好继任者,让单位的各项正常工作能够向前推进,相关工资待遇按照出勤天数进行核算,其福利和工资标准按照原来标准执行,不得将其标准降低。 ③ 请假复岗后,尽量安排合适岗位: 请假完毕以后,回到公司,如...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?答:公司目前接单了一个比较大的项目,核心部分现有团队都能完美的解决,外围的杂事比较多,需要多人进行处理,可是老板又不想增加额外的用工成本,就想出这样的招数了。 把新人招进来只安排杂事做,不安排核心的重要的工作,可是招聘时当核心员工招进来的,他们依然不愿意自己沦为打杂的,于是就会出现抵抗情况。 老板正好就坡...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?答:一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1...