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公司不发年终奖合法吗
公司不
给
年终奖
,我该辞职吗?
答:
为由,提出被迫解除劳动合同,得到赔偿金。如果劳动合同和制度中,没有年终奖,那就没有了,不过我也建议你重新找一份工作。因为没有年终奖,你的工资平均下来是要低于市场水平的。最重要的一点是,发
不发年终奖
心里感觉是不一样的,如果别的
公司
都发年终奖,你会有很严重的心理落差。
年底离职
年终奖不发合法吗
答:
年底离职
年终奖不发
不
合法
。
奖金
是工资的一部分,可以依法起诉。年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
员工离职后不给
发年终奖
,这
合法吗
?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微
企业
来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式奖励,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给离职后的员工。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型
公司
上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
高分求助 提前30天申请辞职
公司
为
不发年终奖
要求立刻走人 是否
合法
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者辞职,用人单位
不发放年终奖
,则属于一种
违法
行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
年终奖
不给怎么办呢?
答:
3,自己要根据具体情况,对
不发年终奖
的情况做出
合理
应对。如果
公司
真的不给自己发年终奖,自己需要根据具体情况做出合理应对。……具体来说,如果因为公司效益不佳而没有年终奖,那么自己应该理解。如果自己因为没有做出业绩而没有得到年终奖,那么自己应该做认真反省。而如果自己本应获得年终奖,公司却无...
年底离职
年终奖不发合法吗
答:
不
合法
,
年终奖
是工资的一部分。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性
奖金
,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。否发放年终奖,一定程度上属于用人单位的工资自主权,但是如果...
过年
公司不发年终奖合理吗
?
答:
年终奖
作为
企业
管理体系中的奖励措施,严格来说并不在法律规定的薪酬机制内,特别是在签订劳务合同的时候,如果并没有将年终奖作为薪酬项目列入其中,即便
不发
也不属于
违法
性质,但是从情感角度来说是不
合理
的,毕竟员工在自己的岗位上辛劳一年,用老百姓的话来说没有功劳还有苦劳,如果过年没有收到年终奖...
假如某
企业
经营目标没有完成,那么本年
年终奖金不发放合理吗
?
答:
发放的形式也有所不一样,但是有的单位
年终奖
会在本年度发放,但有的单位为留住人才年终奖会在次年发放。那么薪酬结构中规定无年终奖的,不发倒也无妨,因为年终奖本就是法定强制执行的
奖金
,但是如果某家
企业
中薪酬制度中本就有年终奖那么有的时候经营情况不好
不发放
,是否
合法
呢?我们看以下案例:【...
公司
无故取消
年终奖
怎么办
答:
法律并不予以直接干涉,此时
公司
可不必支付离职员工
年终奖
。虽然我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述,但是年终奖的纷争,依然没有予以明确说明。因此,如果该公司素有发放年终奖的惯例,且作为劳动报酬的一部分,离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。
公司
口头承诺的
年终奖
后面
不发
了怎么办
答:
公司口头承诺的
年终奖
后面
不发
了的解决方法如下:1、收集证据:劳动者需要收集证据证明用人单位曾口头承诺发放年终奖;2、申请劳动仲裁:如果用人单位不履行口头承诺,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付年终奖;3、向就业局反映:如果
公司不
支付年终奖,劳动者可以向当地就业局反映,寻求帮助;4、依法...
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