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公司不按实际收入缴社保
公司
只按最低工资标准
缴纳社保
,能不能申请劳动仲裁,解除劳动合同并索赔...
答:
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金
按照
保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会...
公司不
给交
社保
,每个月发补偿可以么?
答:
企业如果不交社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
实际
上有很多公司想尽办法不给职工参加社保,一方面是社保费一项是
企业不
小的经济支出,第二个一些小微企业...
公司按
最低缴费基数给员工上
社保
有问题吗
答:
一般是用工密集型的
企业
比较偏多,由于员工人数多,而且员工的整体收入不太高,员工整体的法律概念稍微弱一些,而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句,很多
公司
都是这么在做的。2)员工不愿意
按实际收入
来
缴纳社保
;在用工密集型企业中,80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保,而且还有...
公司
要求统一按最低基数给员工上
社保
该怎么操作
答:
一般是用工密集型的
企业
比较偏多,由于员工人数多,而且员工的整体收入不太高,员工整体的法律概念稍微弱一些,而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句,很多
公司
都是这么在做的。2)员工不愿意
按实际收入
来
缴纳社保
;在用工密集型企业中,80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保,而且还有...
公司社保
扣工资怎么办
视频时间 413:19
个税申报工资与
社保
申报基数不一致,会给
公司
带来什么后果
答:
查账。工资基数大于社保基数部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大,将来也是个事,
公司
注销时地税局负责查社保部分,查账时就看应付职工薪酬工资部分同
缴社保
部分是否吻合,如果是就不需补交,如果被查出来,即使亏损,资不抵债也得补交。个税申报注意...
公司按照
最低工资基数给员工上保险怎么办
答:
一般是用工密集型的
企业
比较偏多,由于员工人数多,而且员工的整体收入不太高,员工整体的法律概念稍微弱一些,而且有些员工也不愿意交太多的社保费用。偷偷说一句,很多
公司
都是这么在做的。2)员工不愿意
按实际收入
来
缴纳社保
;在用工密集型企业中,80%的员工都不愿意按自己的实际收入来参保,而且还有...
公司
长期按最低标准
缴纳社保
答:
公司
长期按最低标准缴纳社保可能涉及违法行为,员工可以向社保局举报,要求用人单位依法缴纳社保,并支付相应经济补偿。按照我国相关法律法规要求,用人单位应当为员工依法办理社会保险登记,并
按照企业实际
情况和员工工资
收入缴纳社会保险
费。如果用人单位长期按最低标准缴纳社保,或者存在不报、漏报社保,就可能...
为什么很多小
企业按照
最低标准
缴纳社保
,而且还
没有
公积金?
答:
为什么很多小
企业按照
最低标准
缴纳社保
,而且还
没有
公积金?我们的社保也就是五险,是劳动法中明文规定的,换句话说这个5险的选购属于法定的责任和义务,任何企业和单位都不能够回绝为员工选购无线,自然住房公积金并不是属于法定的义务的,所以说许多企业,特别是中小微企业,包含私营企业,没有住房公积金,...
公司没
有买
社保
而是给社保补贴合法吗
答:
公司没
有买社保而是给社保补贴是不合法的。为职工
缴纳社保
是公司的义务,如果
公司不
按时为员工缴纳社保的,会被责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
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