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公司以调岗为由变相辞退怎么办
公司以调动岗位为由
,
变相辞退
员工,我该
怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
被
公司辞退
,换岗降新
怎么办
答:
公司调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者完全可...
公司
强制
调岗变相辞退怎么
索赔
答:
公司
强制
调岗变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司
强制
调岗变相辞退怎么
索赔
答:
公司
要求当事人换岗位,当事人不同意,公司执意换岗将违反我国《劳动合同法》,当事人可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。变更工作岗位,属于变更劳动合同。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。单位要求更换岗位,必须满足两个条件:一是与你协商一致,二是采用书面形式。法律依据:《劳动...
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
视频时间 00:31
调岗变相辞退
的有关劳动法
答:
一、
企业调岗变相辞退
员工规定是什么?企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。
公司调岗变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同...
公司以调岗
的方式
变相辞退
员工如何维权?
视频时间 01:09
公司调岗
降薪
变相辞退
如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗
降薪的方式
变相辞退
劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司变相
裁员 岗位变动 把我现在的岗位撤销了安排去别的岗 我没去...
答:
调整岗位需要协商一致,劳动者有权利不去,但是单位需要支付经济补偿。如果单位这样
辞退
你就告他们违法解除。1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在...
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