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公司休周末无薪休假违法吗
公司
单
休无薪假合法吗
答:
公司
放
无薪假合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工
休
的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四...
公司放假
10天不带薪
合法吗
答:
无薪放假
是违反劳动法的,只要员工在
公司
连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资,这个也是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,
无薪休假
用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者...
工厂因事少而安排员工
无薪休
息
合法吗
?
答:
这要看你的工资发放是什么样的,如果是月薪日记出勤有工资,不出勤没有工资的话,这就是合理的。如果挣的是月工资,那么这就是不合理的。
周末
是带薪休假还是
无薪休假
答:
周末是带薪休假还是
无薪休假
,这主要取决于具体的工作合同、
公司
政策以及所在地的法律法规。在很多国家和地区,标准的工作周通常是周一到周五,周末(周六和
周日
)被视为非工作日,员工在这两天不需要工作。因此,周末不被视为工作时间,自然也不存在带薪与否的问题。员工在
周末休
息是他们的权利,也是劳动法...
公司
不忙可以
无薪放假吗
答:
法律分析:首先,应收集
公司
发布
无薪休假
决定的相关文件,如通知书或内部 memo。如果与公司协商无果,员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 在中国境内,用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,适用本法律:(一)确认劳动关系的争议;...
我
公司
上班半年签了5年劳动合同,现在公司要放我个人
无薪假期
,公司...
答:
(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。2、如果“假卡”名称是“员工个人请假申请”什么的 ,可能视为个人原因请假。但是,如果你们
公司
现在是很多员工同时一起被
放假
,那“个人原因”肯定是说不过去,仲裁庭不会...
我们
公司无薪休假
3个月,我打电话去东莞劳动局。他们说
违法
了!可是我到...
答:
无薪休假
3个月就相当于开除了,所以你们
公司
明显已经违反了劳动法!就算公司是生产淡季,需要调休的话,也需要支付给劳动者一定的报酬,算是最低生活保障!!你可以距此和公司协商,也可以申请当地的劳动仲裁部门仲裁!!
用人单位可以无限期放员工的
无薪假吗
?
答:
第一、工厂的做法明显是
违法
的。
公司放假
可以,但是放假期间必须按照国家规定支付工人工资,如果公司放假并且不支付工资,应该一起去劳动局投诉,要求支付工资,如果
企业
非法解除劳动合同,应该支付赔偿金。《企业工资支付规定》:第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同...
公司
没事做
放假违法吗
答:
公司
是否可以
放假
且不支付工资,取决于放假的类型和法律规定。员工因病假或
事假休假
通常是
无薪
的。然而,如果员工休年假或因加班而安排的补休
假期
,公司不支付工资是不
合法
的,应当遵守相关法规支付员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。第四十四条...
疫情期间公司可以
无薪休假吗
疫情期间
公司无薪休假违法吗
答:
企业
停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间
公司无薪休假违法吗
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