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公司入职率和离职率公式
我的能力和我的工资不成比例,我该如何谈涨薪?
答:
2)日常工作检查错误率,对应你的正常工资,对于增值工作B,可以省钱,可以提高工作效率,也可以提高绩效,也就是增加收入,属于附加价值创造,属于
公司
的未来。比如作为人事,你可以分析公司的
离职率
,找出员工离职的原因,进行改进,留住人才。所以,做好一项工作,只能保证拿到之前承诺的工资,做好b,可以给老板一个加薪工资,不给...
不同时期员工
离职
的真正原因是什么
答:
不同时期员工离职的原因有哪些不同?员工为什么离职,一直是困扰中小
企业
的难题。如何降低员工的
离职率
,必须从研究员工为什么离职开始?下面我为大家详细整理了不同时期员工离职的真正原因是什么的内容,供大家参考! 不同时期员工离职的真正原因是什么 篇1
入职
两周的离职原因 说明新员工看到的实际状况(包括
公司
环境、入职...
请问做一个房地产
公司
的人事助理需要掌握什么?
答:
4、每周员工
入职
、离职情况,招聘、培训情况,在周五例会前上报部门主管。5、每周行政例会会议记录、并整理成文后,交部门主管、上传总经理。三、每月初需要完成工作内容 1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100 2、
离职率
报表 (1)离职报表(各部门、
企业
) 。 当月离职率 = 当月离职员工人数 (...
应聘当天就
入职
是什么情况?
答:
会不会有这样的情况,这个岗位目前的工作量,仅凭当前人手是完不成的,需要急招人来保证加班加点去完成。这样的话,你刚
入职
就会面对巨大的工作量,不给你学习和适应的时间,可能还美其名曰,是在锻炼你,不出意外的话,这
公司
可能需要经常加班,这是一种判断。另一种判断就是公司是不是
离职率
很高...
ThoughtWorks
入职
员工淘汰率高是真的吗
答:
事实是,最近去创业的同事真的很多。并且以成都分
公司
为例,去年到今年真的总人数没什么增长,招了很多新人,也有很多老人去创业了。出去的,有变CTO的,有变技术合伙人的,技术经理啦架构师啦什么的当然更不在话下。回到题主的问题……摩托罗拉曾经人员蛮稳定
离职率
蛮低的,哦对了诺基亚也是,哦对了...
面试当场就决定让我明天
入职
,靠谱吗?
答:
如果以上方法都不行,而你又不想放弃这个机会,那么你可以先答应
入职
,并利用试用期考察
公司
。在试用期内,你可以观察公司的工作环境、氛围、文化、制度等,并跟同事和领导多沟通交流。如果发现公司确实不适合自己或者有什么问题,那么可以及时提出
离职
,并寻找其他更好的机会。 总之,在面试当场就决定让你明天入职这种情况下...
国企外企民企的不同之处
答:
但制度上的灵活性也最高,某些管理优秀的民企
企业
氛围相当活跃,因此存在长期适应稳定就职
和离职率
高的两种极端情况。晋升空间 国企:技术相对不够靠前,有些甚至远远落后其他企业,需要耐得住寂寞且人际关系良好,才有机会晋升;外企:能学到的东西很多,知识储备庞大,竞争较大,外企不少实行扁平化管理,...
“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别
答:
这阶段
离职率
已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务版块做财务经理),有钱的
公司
能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB30000 - RMB45000 的薪水,所以很多挖四大这阶段...
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