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公司前景不好的原因
选择一个
好的公司有前途
发展的吗
答:
当我们在选择工作的时候,最担心的就是一个
公司
没有
前景不好
,老板拖欠工资,公司里待遇不平等。在一个没有发展空间的公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。一、怕欠薪 担心会不会拖欠、会不会少发,如果我工作绩效很好,会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司...
你会因为哪些因素去跳槽?
答:
然而,现在跳槽已经不再是年轻人的专利了,跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变,是有一定的风险的,在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作,认真的准备着面试服装,面试资料,看各种面试技巧,哪一个不是需要花精力的呢?总结下来,跳槽的主要
原因
有三个 1:
公司不
稳定,老是拖欠工资...
公司不好
,福利差,怎么办?
答:
一、待遇
原因
:1、薪资没有达到期望值:我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现,如果一个人在岗位上,工资比同行低,比同事低,比自己期望值低,如果有
更好的
机会就会离职,有些
公司
采用的是“以人定薪”,不同的人岗位相同,但薪资不同,就看入职的时候和人资的谈判,有些新人比较吃亏,没...
贷款中介的发展贷款中介
公司前景
答:
再加上信用卡、借呗、白条以及各种小贷
公司的
日益平民化,使得借贷泛滥,很多客户,尤其是年轻客户,一不注意就是征信的“连三累六”银行不给贷款。这不但使客户自己买房受阻,也会让中介做了无用功,这也是中介行业
不好
做得一个
原因
。 银行贷款政策的松紧和国家政策息息相关,所以这也不是一成不变的,大家能做的就...
公司
员工人心涣散,规章制度成为一堆废纸,业绩节节下滑,怎么办,谁有...
答:
首先要分析人心涣散
的原因
,是
公司的前景不好
、待遇不理想、还是员工素质不高消极怠工?这是首先要分析的!公司的规章制度制定出来就是要遵守的,如果形同虚设就要找管理上的问题了!我需要知道你公司的规模、经营状况、发展前景、出现的问题,才可以帮助你做出有针对性的答复。当然主要还应该是公司内部管理...
老员工没有几个的
公司
,为什么很多人不建议去?
答:
那就是工资给的不到位。毕竟去一个
公司
也就是为了挣钱,当觉得薪资很低,付出跟薪资成反比这种也是留不住人的。第五,关于管理制度肯定对老员工都是特别的严格,当制度特别严格,很多人就会选择跳槽。或者很多人在这个公司看不到发展的
前景
,就会选择跳槽去其他的公司,这也是留不住老员工
的原因
。
煤矿
企业
人才流失
的原因
及对策_企业人才流失的原因及对策
答:
1.6其他原因 煤炭企业多数是老矿,富余人员多,企业负担大,老职工多,大锅饭现象比较严重,再加上煤炭行业波动性大,经济效益不容乐观,改革成果不明显,看上去
前景
黯淡,令人失去信心。这些都是促使他们离开
企业的原因
。2 煤炭企业控制人才流失的对策 2.1从招聘环节控制人才流失 留住人才的前提是招到...
一个
公司
离职率高达90%以上,说明了什么?
答:
离职率高达90%,如果你反应的这个数据相对准确的话,那除非极特殊情况,基本可以明确这个问题出在公司身上而非某个员工。一般对于正式编制10人(含)以上的公司,离职率到90%,说明这个公司要么已经倒闭了,要么正在倒闭的路上。10人以下不一定,因为人少,
公司的
人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,...
当年与中国“对抗”的韩国乐天,撤出中国市场3年后,发展怎样?
答:
二、韩国乐天现在已经出现了公司市值严重下滑的情况对一家跨国公司来说,公司市值的不断上升,对于
公司的
发展
前景
是至关重要的事情,而如果公司市值不断下滑,那么也就意味着公司的发展和经营出现了严重的问题。虽然韩国乐天在全世界都有布局,但是随着中国市场的不断发展,中国市场的经营状况对于韩国乐天的...
职场上,我发现在一家
公司
待的越久,你在职场上的竞争力就越弱?_百度知...
答:
老板是一家
公司的
舵手,老板有问题,公司一定走不远。没有远大的格局,成天为了赚钱而赚钱,而不是心系行业,心系用户,心系国家,以给用户、客户提供价值为核心,那就
不好
说了。有很多老板其实没有野心的,聊天的时候就可以聊出来。人品差、有过劣迹和前科的老板一定不要跟,江山易改本性难移。如果一个人能够成功,他早...
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