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公司单方面解除员工如何赔偿
没有签劳动合同解雇怀孕
员工如何赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商解除劳动合同的,可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、
赔偿
金6个月工资。 如果出现争议可以进行劳动仲裁。二、什么方法可以解除劳动合同? 劳动合同的解除方式可分为协议解除和
单方解除
。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。 劳动合同解除...
老板骂
员工
说难听的话该不该辞职
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位
单方面解除
劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合...
按
公司
规定
员工
旷工2天算自动离职,那公司是否应该给办相关离职证明...
答:
按照公司制度的规定,旷工2天构成自动离职,说明你已经严重违反公司的劳动纪律,意味着已经已于
公司单方面解除
劳动关系,公司会以公告或送达的方式明示与你不存在劳动关系,所以也就不会给你开具离职证明,如果对公司造成经济损失的,按照你们当初合同的签订,公司有权要求你承担相关
赔偿
责任!
公司
强制减员,增加
员工
的工作量,迫使元工辞职这样做和法吗?
答:
合法。单位内部根据自身状况进行调整是合法行为,
员工
干不了辞职也是合法行为。至于你指控的“迫使”,无法认定,不予支持。
公司
无故逼
员工
主动辞职,
如何
维权?
答:
2 如果你没签订劳动合同,那么
公司
应该
赔偿
你12*月工资,再加上2个半月工资;3 你需要做的事情:找到劳动合同,看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资,如果是基本工资,找到每月你的工资条,或者工资打银行卡的记录,如果根本没有劳动合同,还是要找出你的工资条,还有公司辞退你的退工单 4 证据...
我以前每天干8小时现老板强制
职工
每天干十=小时,我想辞职不干了,
如何
向...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位
单方面解除
劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1...
试用期必须为
员工
缴纳社保,
公司
不肯缴纳
怎么
办?
答:
员工
要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益,用
公司
申张自己的权益,让公司履行它的义务。若与公司沟通未成功,可以向用人单位
单方面解除
劳动合同,不需要支付违约金,因为这是用人单位违法劳动合同在先,还要要求用人单位补缴之前未缴纳的社保并支付经济补偿。二、请工会或者第三方共同与用人单位协商 一般用人...
工作10年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该
如何
应对?
答:
你已经签字了吗?
企业
如果要对
员工
进行调岗降薪,都是需要员工签字确认的,如果员工已经签字确认,则意味着企业与员工已经“协商一致”;如果员工没有签字确认,则意味着这是企业“
单方面
”的要求,那员工“闪转腾挪”的余地就比较大了。我的观点是:除非
公司
非常优秀,而且存在极大的变数,否则我建议你...
公司
想派遣员工去外地工作,
员工该怎么
办???
答:
你这个问题涉及到工作地点的变更问题。根据《劳动合同法》的规定,工作地点属于合同主要条款。如果需要对合同条款进行变更时,应当和劳动者协商一致。未经协商一致的,用人单位不得
单方
变更劳动合同的条款。因此,做为劳动者而言,可以根据自己的具体情况,确定是否同意变更工作地点。如果双方没有协商一致,用人...
因为
公司
的职务调动想离职,你认为是否可行?
答:
可行啊!只要遵从自己的内心就好了,不要管别的太多事情,因为
公司
把你调动了,你可能就没有心情干活了,可能公司就会把你辞退掉,与其让公司把你给辞退调,不如你主动提出离职申请,这样走的还体面点。
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