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公司口头以降薪为由辞退员工
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此
为由
直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致...
公司降薪
不同意就必须签辞职报告合法吗?
答:
其次是第二种辞退,很多人常常把开除和辞退搞混。认为它们是同一个意思,其实还是有一定的区别。这种手段的话,一般是比较温和的。很多时候,不是员工犯错。,而是由于
公司
自身经营不善的问题,导致资金周转不过来。或者是订单量减少,不需要这么多员工的情况下。为了节省成本,会
辞退员工
。辞退的一般是...
公司
异地调动去不了,公司要我辞职,有没有赔偿
答:
一、
公司以
调岗
为由辞退员工
有赔偿吗 调岗
降薪
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补...
公司
无故调岗
降薪
如何维权?
答:
无故调岗
降薪
属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生...
公司
随意
降薪
怎么投诉
答:
2、可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故
用人单位
不能无故单方降低劳动者的工资。 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情况
辞退员工
不支付经济补偿金外,其它情况根据解除劳动合同的原因不同,赔偿的方式是不一...
降工资
违反劳动法吗
答:
用人单位单方面变更工作岗位,且降低劳动报酬的,属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更,面对用人单位的单方免降职
降工资
行为,劳动者可向相关劳动部门投诉并要求支付赔偿金。但是,
用人单位以
劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件
为由
降职降薪的,不违法。如果用人单位调岗变相降工资,劳动者可以...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、
企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办?企业调岗降薪员工不同意的话
公司
只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此
为由
直接
辞退员工
,《劳动合同法》第三十五条规定,
用人单位
与劳动者协商一致...
降职
降薪
可以仲裁吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。
员工
可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
由用人单位
和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
不同意
降薪
离职可不可以仲裁
答:
5、在我所处理的案件中,有的公司甚至和
员工
签署两份劳动合同,且劳动者手中没有原件;一旦发生争议,
公司以
那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。6、虽然是因降职
降薪
变相
辞退
而发生争议,但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节,如是否依法足额缴纳社会保险,是否存在...
降职
降薪
可以仲裁吗
答:
如果用人单位单方面做此调整,是无效的决定。
员工
可以此提出劳动仲裁,要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
由用人单位
和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
降薪
作为合同变更的...
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