00问答网
所有问题
当前搜索:
公司地点变更员工不去怎样补偿
单位关闭辞退补偿标准必须要执行吗
公司
关闭辞退
员工补偿
标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
私人
企业
辞退
员工补偿
标准是什么 私人
公司
辞退
员工怎么赔偿
_百度...
答:
私人
企业
辞退
员工补偿
标准是按员工在企业上班的年限来计算的,每工作一年支付一个月工资,但最长不超过12个月。现在不管是私营的企业还是国营的企业,只要是违法辞退员工的,都是需要按照我国法律当中的规定对此进行一定的补偿,但具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。辞退纠纷...
企业
扣
员工
绩效工资应该
怎么
办
答:
2、支付上述项总和的1---5倍的
赔偿
金。3、支付应得工资报酬的25%的额外经济
补偿
金。本来绩效工资在
员工
的工资总额当中就占有很大的比例,如果扣了员工的绩效工资,那员工每个月只能领到基本工资,而且,就算是员工做出了一些违反劳动纪律的事情,
公司
要通过罚款作为惩戒,也不能就全部克扣完员工当月的绩效...
2024年试用期辞退
员工
需要
补偿
吗?
答:
试用期不满六个月的,
公司
决定辞退员工时,要
补偿员工
半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当
赔偿
半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
孕期女
员工
调岗需要跟员工协商吗
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。在已经怀孕的情况下,原则上用人单位都会给
职工
调岗的,比如原来上的是夜班,但是怀孕以后
公司
通常不会给孕妇安排夜班,但不管具体情况是怎样的,调岗时都应该跟
员工
进行协商。
拉卡拉
公司
待遇
如何
? 值得去吗 适合今后的发展吗 工资高吗?_百度知...
答:
5. 尽管拉卡拉是联想控股的
公司
,但在规模和管理规范上,与联想总公司的部分部门相比,还有较大的差距。6. 如果考虑未来的职业发展,有前
员工
认为联想可能是更好的选择。这表明员工对于拉卡拉是否能够提供长期职业发展机会持保留态度。总结:拉卡拉公司的一些政策和待遇可能并不适合所有员工,尤其是那些对职业...
拉卡拉这个
公司员工
待遇好不好?
答:
1. 拉卡拉
公司
以其良好的
员工
待遇而受到认可,这一待遇水平在同行中相对较高。2. 员工的待遇通常与其个人能力紧密相关,有能力的员工在任何公司都能获得重视。3. 因此,在拉卡拉公司,具备专业技能和能力的员工往往能够获得更优厚的待遇。
达丰上海电脑
有限公司
建议去吗
答:
建议去达丰上海电脑
有限公司
。达丰上海电脑有限公司是一家在行业内具有一定影响力的公司,拥有完善的生产体系和技术支持。该公司提供的职业发展机会和培训资源相对丰富,对于寻求专业成长和技能提升的人来说是一个不错的选择。良好的工作环境: 达丰上海电脑有限公司注重
员工
的工作环境和工作氛围的营造。在这样...
浙江海通食品集团股份
有限公司企业
简介
答:
国际知名的品牌,通过规范的管理来回馈客户的信任。
公司
积极履行社会责任,荣获多项国家和省级荣誉,如农业产业化国家重点龙头
企业
、全国园艺产品出口示范企业等,其“卡依之”商标和品牌享有盛誉。公司致力于
员工
成长,构建学习型组织,同时关心社会进步,积极回馈大众,用感恩之心回应国家和客户的厚爱。
棣栭〉
<涓婁竴椤
28
29
30
31
32
33
34
35
36
76
其他人还搜