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公司岗位调动拒绝不去
工作
岗位调动
而我不想去怎么办?
答:
《劳动法》规定,用人单位可依法
调动
劳动者工作
岗位
的情况一般分为三种:一是和劳动者协商一致可以调整;二是因劳动者不能胜任工作可以适当调整;三是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。因此,
公司
在没有和员工协商一致的前提下,擅自调动员工岗位甚至调薪,且不符合依法调岗的另两种...
企业调岗出现的十种情况员工可以
拒绝
答:
在劳动合同或规章制度中已有预先变更劳动合同的情形,比如说当员工出现某种错误的心情下,
公司
可以
调动
工作
岗位
。 约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方调岗,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性调整 对于临...
我在一家
公司
上班十几年,在次之间公司换了三个名称和法律代表,现时又要...
答:
(1)你可以
拒绝调动岗位
或降低待遇的安排;(2)如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同,那该用人单位违法,你可以要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;(3)如果用人单位坚持安排,你可以继续去原岗位上班,工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
调
岗位不
愿意去怎么办
答:
调
岗位不
愿意去怎么办 调岗位不愿意去怎么办?在
公司
被
调动
了岗位不愿意去肯定是有原因的,但是也不能过于的强迫。得到员工的同意,那么调岗位不愿意去怎么办呢?下面我整理出来了相关的内容,一起来看看吧!调岗位不愿意去怎么办1 调岗位不愿意去怎么办 1:调去的岗位不是自己想要去的 觉得自己...
公司
要调离我现在的工作
岗位
我不想去,如果我不干了可不可以要求补偿
答:
公司
单方面调解
岗位
的,劳动者不接受而辞职的,是可以要求用人单位给予经济补偿的,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
如何
拒绝
领导
调动
工作地方
答:
拒绝
领导
调动
工作地方的方法:第一,反客为主。先以学生向教师承认错误的姿态问上司,自己是不是在原来的
岗位
上哪个地方做得不好、或者哪些地方做错了,并表示请上司严肃地指出来,自己将好好改正。第二,如果第一招不管用,就要用第二招了---欲擒故纵。先向上司表示,自己如果到新的岗位会认真学习...
公司不
经本人同意调换工作单位员工三次
不去
叫自动辞职吗?
答:
不服从安排不属于自动离职。对于签约
岗位
,专职应聘岗位,
公司
在未征得本人同意的情况下,单方面调换岗位,属于违约行为。可以
拒绝
接受岗位调换。对于普通员工,没有明确岗位约定的,可以调换岗位,也是企业的需要,且员工不服从安排的,可以在企业内部作出行政处罚(月累计不超过二百),扣除奖金,取消年终奖,...
公司
要给员工调换工作
岗位
,员工不同意,公司有权开除员工吗?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作
岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权
拒绝
,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
工作
岗位调动
而我不想去怎么办?
答:
有以下3种办法:1、如果你还想在
公司
继续工作下去,没有选择,只有接受调岗。2、如果你去投诉,你赢了,不调岗了,那么你也就得罪老板了,要想干下去也是不可能的。3、如果你不打算在公司干下去了,就可以跟公司对着干,等到公司辞退你,或者你自己主动辞职走人。
员工不同意
调动岗位
,
公司
可以辞退员工吗
答:
员工不同意
调动岗位
,
公司不
可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。一、员工不同意调动岗位,公司可以辞退员工吗1、员工不同意...
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