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公司工资低要求还多
我面试成功己通知去上班,可是
工资
太低了又不想去怎么回绝呢?
答:
在这里送大家一句话:简单的事,想深了,就复杂了,想多了,就繁琐了。复杂的事,看淡了,就简单了,看透了,就轻松了。二、面试成功不想去的理由 1、薪资待遇偏低,没有达到自己预想的范围内,综合生存问题等,经过考虑,不合适。2、住宿条件。居住地远/
薪资低
租房难,
公司还
不提供住宿,所以不太...
企业
招工难是因为
薪资
待遇低吗?
答:
小型
企业
招工难,要从自身入手;不是已经没人可招,而是很少有人肯来,当然,这其中有一部分人,特别是城市人,有大本以上学历的人,他们的目的是找一个稳定的,
薪资
高的单位,当然,这部分人不屑于到小型企业来。剔除这个因素,其他人还是愿意到小型企业来的,尤其是一线的操作工、普工,只要挣钱、待遇...
因
公司
的
工资低
招不到人,作为HR该怎么办?
答:
前者容易招人,带来固定成本高的
企业
,后者人力成本稍低,但无法招聘人才。在
薪酬
设计上,如何让人才和企业实现合力共赢,才能避免缺点,取长补短?将基本
工资
分为不负责任的基本工资和负责任的基本工资。售货员小王假设基本工资为2000韩元(这一部分通常与出席有关),基本工资为1000韩元,
要求
每年完成销售...
为什么苏州工厂
工资
高
答:
二、其实我多年的经验告诉你,工资一般都差不多,没有高于不高、比如有的
公司
基本工资高,但不怎么
要求
加班,有的工资基本
工资低
,要求加班多,所以都一样,公司都会控制作业员的薪资的,有的公司底薪高的,假如你全部加班要超过120小时都能发5000了,可能吗?就是好公司一般都控制在4000一下,所以我...
工资
10000-15000招聘网站是真的吗?
答:
但无论最高,或者最低,基本上都是在招聘网站上设定区间内的。 二、和企业的
薪资
结构有关 现在有
很多企业
在设定薪资结构的时候,往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况,很有可能是基本薪资10000,而绩效/年终的所得平均下来,可以在1000-5000/月去浮动。 如果做的特别好的,最终可能能拿到的...
劳动合同上的工资比实际
工资低
,剩余工资年底补齐。
答:
所以, 日
工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 节假日加班工资应该是:月工资/21.75*3补充:1。劳动者在进行加班费追索时,如果
企业还
存在克扣、拖欠加班工资的情形,劳动者同样可
要求
额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当,劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的...
为什么越是
工资低
的工作待遇反而越好?
答:
但在大环境因素下,
公司
的收益不佳无法加薪,这也是
企业
发展的必然趋势。这时,作为企业的管理者更要应该摆清自己的位置,和企业并肩作战共创佳绩,以便为以后的升值加薪争取更好的待遇。某公司财务高管要辞职,原因是嫌弃
工资
太低,几次三番和老板提关于加薪的事,老板都无动于衷。公司高管学历较低,由于...
觉得
工资低
是直接提离职,还是和原
公司
谈
要求
加工资,哪个好?
答:
有这样的能力你可以去和老板争取心中满意的价格,但是一般人都达得不到这样一个标准,都是认不清自己的位置。可以这样说,这种员工就算你到别的
公司
去发展也一样不会得到认可,有时候我们的
工资
的高与低是直接取决于我们的工作能力,所以我们要经常性的自我检讨自己在工作当中是否有不足的地方,而并不...
gameloft就一垃圾
公司
。
工资低
,加班多,技术含量也不高。老子离职还不...
答:
告诉你 东软也差不多
工资
就2千左右 09届毕业的。 只要是私企 ,
公司
越大,剥削的越厉害!
一些
公司
都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
还是合同
工资
?
很多公司
就会利用这一点,降低合同工资试图降低经济补偿基数,但是劳动者们要切记 经济补偿金的基数是按照前12个月的平均工资进行计算的 。 最后就是社保、公积金的缴纳,社保、公积金都是按照工资等比例缴纳的,公司将工资拆成8000+2000就可以按照8000的基数缴纳社保、公积金,降低工资的用工成本,但是在一定...
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