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公司强制休假不发工资
事假
公司
有权利不批准吗
答:
如果员工有正当的理由或根据
公司
请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理。一、请事假的注意事项1、员工请事假期间可以
不发
其工资员工请事假期间并未向
用人单位
提供劳动,用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。虽然《
工资支付
暂行规定》对员工请事假是否计
发工资
未作出明确规定.不过...
公司不给
加班费怎么解决
答:
法律规定
公司不
能
强制
加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与
用人单位
就争议的问题直接进行协商,要求单位
支付
加班
工资
,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能
强迫
;2、通过法律途径解决。按照相关法律...
公司
是异地
不给发工资
怎么办
答:
第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支...
公司
欠
工资
,到劳动局投诉后,公司来协调,如果公司协调的不执行怎么...
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不支付
劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
底薪3000
公司
计算加班费按1350计算合理吗
答:
(节选) 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假
日安排劳动...
公司
延迟
发工资
违法吗
答:
法律依据《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
8小时
工资
2600元。现领导让我上12小时,工资3000元,不干就自己辞职。该...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如
用人单位
对职工有暴力或威胁行为
强迫
其劳动、不按合同约定
支付工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
员工请了整月事假,当月
没
有
工资
的情况下单位怎么交社保?
答:
(1)事假期间,只要
没
有出现解除(中止)劳动关系或者办理中止社保手续,事假期间的社保费用是必须要缴纳的。
公司
要正常缴纳统筹部分的社保费用,同时要在职工的应
发工资
中,为职工代扣代缴社保。 (2)事假期间,公司应正常扣减对应
休假
天数的工资。如果非全月事假,一般但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,超出部分...
过年
放假不给工资
可以去劳动局?
答:
可以。由于
公司
未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位支付工资
,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请
强制
执行。
...
公司
未按工伤只是让我请病假,现病假
工资
也
不发
,说等回公司上班一并发...
答:
上下班路上发生交通事故,也属于工伤的,可以带薪
休假
的。如果公司不执行,可以投诉到当地社会保障局的。或者提到当地劳动仲裁部门,要求
公司强制
执行。
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