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公司强制员工搬离宿舍
没有劳动合同被辞退了没结工资还可以住
寝室
吗?
答:
另外,如果员工违反
公司
规定而被撤销住宿资格,公司应当在合理范围内提前通知员工,并采取适当的措施协助
员工搬离
。如果公司没有提前通知员工或者没有采取适当的措施导致员工的财产受到损失,员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。总之,没有签订劳动合同被辞退后仍有权获得工资报酬,但居住情况取决于公司的政策...
员工宿舍
规章制度二
员工寝室
规章制度
答:
为了
员工
在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,现特制订以下规章制度,请各位员工仔细阅读,认真遵守一~所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或
搬离宿舍
二 所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离...
原有的
员工
租
宿舍
不租怎么处理
答:
员工离职后不搬离
员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后不
搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让
员工强制
性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为
公司
财产,员工已经离职,那么...
员工离职后不
搬离员工宿舍
怎么办
答:
员工离职后不搬离
员工宿舍
可以协商、支付使用费、报警。员工离职后不
搬离宿舍
的话可以进行协商,或者让此员工支付占有的使用费,如果都处理不好的话,那么就可以进行报警处理,让
员工强制
性的搬离宿舍;但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为
公司
财产,员工已经离职,那么...
关于离职
员工搬离宿舍
的通知
答:
关于离职
员工搬离宿舍
的通知。之前有发生过离职员工在宿舍偷盗及其它一些不良行为,不但损害了
公司
财物而且也给其它员工造成了损失和安全隐患,为了杜绝以上不良情况的再次发生,营造一个安全、文明,卫生的宿舍环境。特此通知已办理好离职手续的员工在明天下班之前必须搬离宿舍。否则后果自负。2015年12月21日 ...
餐饮
员工宿舍
卫生制度餐饮员工宿舍规章制度
答:
6、4、
宿舍
公用设施人人平等,一人一柜。7、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不准占用他人衣柜,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。8、
员工搬离
集体宿舍时,须将所领用的公物交回行政人事部办公室。9、5、凡调出
公司
的员工,必须在办理调离前退还用房及物品,否则公司有权不办理...
员工宿舍
规章制度
答:
2. 离职人员必须在离职三天之内
搬离宿舍
,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理手续。3. 已入住员工退宿须提前三天到人事部注销,否则按在住员工一样交纳各种杂费(水电)。4. 未经人事部同意住宿员工不准私自调房、调床。5.
公司员工
若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外...
某
企业
因在车间内设置
员工宿舍
,经消防救援机构检查发现后,要求在规定...
答:
消防救援机构会要求
企业
在规定时间
搬离员工宿舍
到安全地方不能在车间内做员工宿舍,安全第一
柠檬向右辞职要马上
搬离宿舍
吗
答:
要。根据查询柠檬向右劳动合同得知,员工辞职后,要马上
搬离员工宿舍
,个人物品过多可申请1到3天时间进行搬运。柠檬向右从最原始的气候、水质和土壤环境进行数据分析,甄选优质水果,集采摘、晾晒、运输、保鲜一体化,实现了水果多元化的搭配。
辞退的
员工
赖着
宿舍
不走怎么办
答:
一、辞退
员工
不肯
搬离宿舍
怎么办? 辞退员工不肯搬离宿舍可以由
用人单位
方面和劳动者来进行协商,如果实在协商不了的话,也可以通过
强制
力的方法来进行。用人单位依照劳动合同法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说,经与员工协商...
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