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公司强迫出差是否违法
面对“被自愿”的加班,你会怎么做?
答:
对于上述事件中领导要求员工留下来大扫除而不
是
留下来加班赶项目进度的情况下,我认为是侵犯了员工的权益,毕竟
公司
有专业的保洁人员,每个人应该各司其职做好本分内的工作,所以对于这种情况我会选择拒绝主动保护自身的权益。其实如果是合情合理的加班作为员工还是应该尽量去做到的,但是如果是打着一些虚假...
请问,
强迫
学生晨跑
是否违法
?
答:
2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的
出差
伙食补助标准予以...
厦门自离劳动合同要多久才会解除
答:
在厦门员工无正当理由自离
是违法
的,并且也违反
公司
劳动纪律,如果员工自离,就不存在解除劳动合同的说法,一般情况下公司都会直接开除的。按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司的行为侵犯员工合法权益的,员工才能直接离职。 一、厦门自离劳动合同要多久才会解除?无正当理由自离是违法的,员工自离,...
请问我在一家实业
公司
做销售,目前正在试用期,工资是基本工资加
出差
补助...
答:
劳动者有权在试用期内辞职,试用期内辞职的,用人单位仍然应当按照当初约定的劳动条件支付工资。如果单位不支付工资,劳动者可向劳动监察大队投诉、或者申请劳动仲裁。
你怎么看待
公司强迫
下软件的行为?
答:
基本上公司推广的软件,基本上都
是公司
通过外包公司根据自己的的公司需求而定制的,况且软件定制开发费用低廉。坚持从客户的实际出发,开发的软件尽量减少
企业
平时很少用到的功能模块,丰富企业正在用到的功能模块,从而使的软件开发的费用低廉。定制开发软件;并开发出满足客户需求的应用软件,协助客户提高业务...
男子错把女子当成妻子发生性关系,男子的行为
是否违法
?
答:
本案的实际情况
是
,当孙某发现与自已发生性关系的不是妻子时,本欲停止性行为,而张某却没有要停止的意思,却示意孙某继续进行,意味着孙某与其发生性关系,并不违背妇女的意志,按照张某的意思,其实我喜欢你很久了。法律是中性的,设立之初就是以每个人都要
违法
为前提,视每个人都是恶人,设立底线和...
...但是人事说要一个月才能离开,若
公司
强行要我继续工作一个月,我不...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
你能接受常年
出差
的工作吗?为什么?
答:
考虑清楚上面的问题,相信你应该就没那么困惑了 年轻的时候,我觉得不管干什么,只要钱多就好。毕竟还是太年轻了,工作不到一年就感受到了工作的痛苦。不能按时下班,还得按时上班,头发越来越少了,社交也越来越少了。大多数时候还要跟别人撕逼,为别人背锅,还要
强迫
自己站队。种种。在我看来,在外
出
...
提交了辞职申请书,并且领导已经全部通过了。但是未满30天,我直接不来上...
答:
但是我在这
公司
一天都呆不下去了,这个月发完工资想立刻闪人,会怎么样?算
犯法
么?劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一
是
,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也...
综合工时制
公司
国家法定节假日加班工时
是否
应算当月工时?
答:
员工的实出勤工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,
出差
工时,外出工时,会议工时,和考勤相关的福利补助全部计算汇总,方便HR部门计算薪酬9、工效分析:大数据挖掘。员工的项目工时,工效,休假率,出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时,优化用工结构,为
企业
降本增效,提供决策支持10、定制开发:...
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