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公司扣工资没说明原因
企业
自己制定的月目标完不成扣非销售人员
工资
,合法吗?
答:
同时逾期
不
改正的,劳动者可以主张用人
单位
支付你拖欠
工资
数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
由于
公司原因
导致不能正常上班,公司应该因公司原因一个月没有满勤,公司...
答:
从楼主的表述来看,因为
公司
的
原因不
上班还扣员工的
工资
肯定是不合理的,但是另外如果从公司,或者说相关法律法规角度出发,公司停工停产,超过一个支付周期的,企业只要支付不低于当地最低工资标准的报酬即可,所以如果是这样的话,
企业没
有违法。相关法律法规规定 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...
公司
以计件形式发放
工资
,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
不
合法。按《劳动合同法》相关规定,用人
单位
应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
没有提前提辞职
公司扣工资
怎么办
答:
要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人
单位
侵犯了你的合法权益,该
原因
最好写明,便于以后举证),决定与
公司
解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如...
员工因工作失职,
公司扣
员工的
薪水
是否合法?
答:
你就让
公司
拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。但是不管怎么说,公司必须支付你当地最低
工资
。此外,公司因员工工作失职,就扣钱是不合理的。大公司员工一个工作失误,损失上千万也有可能(例如近期8·16光大证券乌龙指事件,仅罚款就有5亿),这种情况只能算你公司用人不善,公司倒霉。
员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板违法吗?
答:
员工没有完成业绩罚款,罚深蹲,老板构成违法行为。法律分析根据相关法律条例规定,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的或被体罚的,这种做法是违法的,完成不了目标不是罚款的正当
理由
。且公司无罚款权。
公司扣工资
的,一般要
说明
扣工资的理由,通常是所依据的相关规章制度,但前提是这个相关规章制度是...
突然离职
公司
有权扣我
工资
吗?
视频时间 01:08
我在一家
公司
上班 老板要扣我一万多
工资
理由
是 在我工作中出现失误 造 ...
答:
一、 劳动者与单位之间存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人
单位不
与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、
工资
发放记录 如盖章的工资条,工资卡的银行...
公司不
正当扣绩效
工资
(实际上是全公司变向降薪),有相关的解决办法么...
答:
公司不
正当扣绩效
工资
(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条 用人
单位
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第...
员工没完成工作任务,
公司
能
扣工资
吗?
答:
那么相应的用人
单位
将会受到当地劳动监管部门的处罚。综上所述,我们可以明显的知道,如果员工没有完成工作任务,
公司
能够在合同范围允许的情况之下,进行一定的
工资
的
克扣
,但是绝对不能够去低于当地的最低工资标准,一旦低于这个标准之后,公司必须要受到劳动监管部门的处罚,这是必然的。
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