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公司找借口辞退员工怎么办
在试用期内解除劳动合同用人单位是否可以
找借口
不转正,不交社会保险...
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除合同。如果你的工作达不到单位要求,
公司
是有权
辞退
你的;如果你的工作合格,但公司故意
找借口
与你解除劳动关系,则属于违法行为,应赔偿你一个月工资(这种情况举证比较困难)。试用期内单位应该依法为
员工办理
社保,所以你要求单位补交保险,是合法有据的,是...
...他们做事要
工人
快,做完事不算帳,不结帳,
找借口
扣工人工资,结帳...
答:
1、
员工
和单位因为工资的问题产生纠纷,员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性...
因为在聊天中没有回复收到被
辞退
,可以索要赔偿吗?
答:
当时他在忙其他的工作,没能及时回复群内的消息,结果领导大怒,“我请你来找工作的,你竟然不回我消息,
怎么
能做好工作?”结果直接将
员工开除
了。在工作忙碌的时候,看不到群内信息也是很正常的,同一家
公司
,大大小小的微信群很多,各种消息都在群内发布,不能够及时看到消息是很正常的。那当遇到这种...
裁员 领导诋毁
员工
?
答:
如果主要是心理方面难以接受可以换一种想法,像这种效益不好的
公司
自己根本就不想呆下去。因为现在用人单位相对个人来说大多属于强势的一方,根本不会考虑
员工
个人的声誉和心理。其实现在最应该做的是找出自己的劳动合同,看下公司是否合法给予补偿,例如你提到的工作两年半,第二年才开始交的五险一金这是...
用人单位无视员工提出职业病体检而
辞退员工
是否违法?
答:
用人单位无视员工提出职业病体检而
辞退员工
是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
在岗不足八小时被腾讯
辞退
,这个原因可以作为辞退理由吗?
答:
3. 实际上,腾讯可能只是想
解雇员工
,找个
借口
而已。欲加之罪,何患无辞?普通员工是难以与大型
公司
抗衡的,往往只能接受现实。获胜并获得赔偿的可能性很小,职场的现实就是如此残酷。4. 希望劳动法律法规能够得到有效执行,真正保障员工的权益,而不是成为资本家压榨劳动者的工具。腾讯的高级工程师闫...
在员工没有犯错的情况下,
公司
有没有
开除员工
的权利?
答:
在这种情况下,员工有权利要求拿回自己的工资,而且还可以要求
公司
支付经济赔偿金。这种时候公司其实并不占理,员工若是被辞退了的话,可以拿起法律的武器来维护自己的权益。二、公司要
辞退员工
须有条件。如果公司要辞退员工的话,也是要具有一定的条件的,比如说这名员工犯了重大错误,给公司带来极大的损失...
公司辞退
了我,之后又想让我回去工作,该回去吗?
答:
你被辞职,充足说明老板当时对你极不尊重;与此同时,找了一圈后,没有找到适合自己的优秀人才有意使你回去。换句话说,你回去得话,老板或是将你当备胎,当有适合候选人时,还会
找借口
使你走人。你也是不太可能在一棵树上吊死的。换句话说,你被
解雇
后,毫无疑问凭自己的真本事找到适合自己的
企业
...
遇
公司
不合理制度你会
怎么办
?
答:
我跟领导提出意见,但是领导根本不理会,认为我是
找借口
,而我确实无法接受继续加班,最终我选择了离职。第四,如果
公司
不合理制度损害了我的合法权益,我会拿起法律武器保护自己。当合法权益受到侵害时,我会拿起法律武器保护自己。必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事,因为公司业务转型,她的...
临时工被
公司辞退
工资
怎么
算
答:
如果用人单位拖欠工资,一直
找借口
不发工资或者找一些理由莫名其妙克扣劳动者的工资,
员工
可以打相关投诉电话对这家用人单位进行投诉。或者劳动者可以直接去当地的劳动监察行政部门举报,最后要是用人单位坚决不执行的话,劳动者就可以告到法院强制用人单位执行。
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