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公司拖着不给办离职手续怎么办
正常
离职
单位
拖着不给办理
解除劳动合同证明投诉到劳动监察大队也不管...
答:
单位
不给
出具
解决
劳动合同证明的情形,可以向当地劳动部门申请仲裁。根据我国《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移
手续
。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司
以工作没交接好为借口不让
办理离职手续
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
公司
停交社保但没开给我
离职
证明算违法吗?
答:
如果在原公司缴纳社保的,那么必须提供
离职
证明,没有缴纳社保,那么与公司说明情况即可。法律分析公司停交社保但没给劳动者提供离职证明,可以通过以下几种方法
解决
:1、先与公司协商解决,如果
公司拖着不
开离职证明给劳动者造成损失的,劳动者可以在与公司协商一致的前提下要求公司赔偿经济损失。2、如果与...
员工不上班不
办离职手续怎么
处理
答:
一、员工一直
拖着不办离职手续怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,
企业
首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照
公司
规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
试用期
离职
,
公司不给
我离职证明,
怎么办
答:
1、试用期离职,
公司不给离职
证明,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
未提前一个月跟公司提出
辞职
,
公司不给
开
离职
证明合法吗
答:
一、
不给
开
离职
证明不合法,但是员工未提前提出
辞职
属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,
企业
会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
公司
为啥
拖着不给离职
证明?
答:
公司
拖延
不给离职
证明可能有多种原因,以下是一些可能的情况:公司人事管理不善:有些公司管理混乱,人事档案不全,缺乏专人管理。这种情况下,员工
辞职
后要求离职证明,公司可能需要一些时间来查找相关资料,导致拖延。雇主不满意员工:如果雇主认为员工的表现不佳或存在问题,他们可能会
故意拖延
提供离职证明,...
去年在单位辞职了
辞职手续办
了一半领导
拖着不
签字
答:
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职给企业
造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道
怎么办
了。“通知”是一个单...
辞职
不批,又不再安排上班,
怎么办
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
...离职信,但领导
拖着
,不进行审批,也
不办理离职手续
,是否一个月后可以...
答:
试用期提前3日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。
辞职
需要提前30天,以书面形式通知
公司
,30天到了可以离开;试用期只要提前3天通知单位就可以离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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