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公司拖着不调薪合法吗
不同意调岗被
公司
辞退,是否可以要求公司补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。
公司
是每年五月份
调薪
的,调薪的那个月我刚好请假不在。就不给调薪了
答:
理由:一、试用工不在正常的编制之内,肯定是不在调资之内的。二、刚刚转正的员工有时因为组织关系没有到财务部,所以在前期做工资表,也就是你说得调资表时没有做上,这个也很正常,后期会补上去的。只要是
公司
的正式员工,这基本是不可能漏的,即使漏了,肯定会在第一时间补上去的,否则违反劳动法...
单位无故调岗
调薪
怎么办
答:
公司
无故调岗
调薪
可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
企业调薪
,调还是
不调
这是个问题!
答:
企业
如何
合法
地
调薪
?第一、以激励员工为目的 可以建立较为灵活的调薪通道,对表现暂时不好却有潜在能力创造力的员工进行激励,以此来达到激发员工提高业绩的效果。因为有些岗位的价值体现不是一朝一夕的,要肯定岗位的创造性,进行一定程度的激励,争取减短价值体现的时间。第二、薪酬调查 外部调研是解决...
员工不能胜任工作,
公司
有否单方调岗
调薪
?
答:
员工因不胜任工作而被调整到新的岗位,其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止
企业调薪
权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人...
老板为什么不给老员工
加薪
?
答:
如果可以的话,老板不想给任何人
加薪
,而不是说我们以为的不给老员工加薪。我了解你说的情况,新入职的员工工资可以要到一万五,可以同岗位的老员工才八千块,为什么不给老员工升职加薪反而要招一个新人呢?这几天和北京的朋友聊天,他现在的薪资大概是12000元左右,扣税五险一金之类的,能剩下不到...
申请
加薪
,答应后,一直
拖着
……该怎么办?
答:
所以说在和雇主谈条件时一开始就要一是一二是二的讲清楚,并在聘佣合同中写明。(如果是正规
公司
,可能会好一点)目前就你的情况做如下建议:因人而异,所以不能说哪种方法一定有效,如果不当,适得其反,所以和老板谈要慎重,不防用E-mail的方式,可以有充分的时间从容表达自己的想法。或短消息...
不同意调岗,是否可以要求
公司
按规定补偿
答:
不同意调岗,可以要求
公司
按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
公司
擅自调岗
调薪
,这样做合理吗?
答:
公司
应要求员工在工作中出现错误时向公司提交解释或检讨等书面材料,作为单位调整岗位的依据。完全理性的要求,
企业
调整员工的岗位和薪酬应该有充分的合理性。企业对于不同的岗位体系应该有不同的薪酬体系。如果企业对于岗位体系都有薪酬体系,每个岗位事先都有一个大概的薪酬范围,那么企业在岗位之后
调整薪酬
...
提涨
薪
被领导拒绝了,还有必要继续留在
公司
工作吗?可能会面临什么困境...
答:
如果你提了
加薪
,公司如果无动于衷,你还可以继续干,不要闹情绪,这时并未得罪公司领导,反而如果你真的值这个钱,
公司调薪
或者有什么福利会优先照顾你。所以不要以为公司没答应你,就闹翻了,完全没有这回事。你提加薪绝对不是你跳槽的条件,条件应该这样考虑:你在公司还能不能学到东西?如果能够成长...
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