00问答网
所有问题
当前搜索:
公司提裁员后把给你调岗
领导突然给我
调岗
,是好还是坏?
答:
当领导
给你调岗
的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了。领导的意见在一定程度上也就代表
了公司
的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要
给你调动岗位
的时候,你首先要遵循领导的意见,同意调动,
然后
再和领导去沟通调往哪个部门,具体从事什么新的工作。我们...
领导给我换岗位了,怎么办?
答:
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子。其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行
调岗了
,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的帮忙——
公司
...
公司
领导把我
调岗了
,要怎么谈判
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导
给你调岗
,你怎么做 图片 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给
了
一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个
公司
继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说...
领导给我
调岗位
我不愿意该怎么办?
答:
1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例...
领导给自己换岗位怎么办?
答:
应对方法:1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,
公司调岗
调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例...
领导把我的
调离岗位了
,要辞职吗?
答:
若是
调离岗位
是自己能力范围内,就不要辞职,说不定个人薪酬有所提升,即使不提升,也不低。若是超出自己能力范围外,且薪酬不佳,可以考虑辞职
领导突然要给我换岗位,我能接受不?
答:
3、如果你业绩做的很差的情况下,领导
给你调岗
,你怎么做 业绩很差,领导给你调岗,实际上是给
了
一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩,暂时是不可胜任的,那你想在这个
公司
继续干下去,就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗,到新的岗位说不定...
领导突然给调换工作岗位合适吗?
答:
法律依据:
公司
单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接
把你给
开除,只好通过
调岗
的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作岗位上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下
了
,看领导是不是有意要把自己给架空...
公司调岗
降工资合法吗?
答:
三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下,给你留面子其实这种情况在职场中特别常见,能者被提升,能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力,就不要再去埋怨领导对自己进行
调岗了
,不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足,迎头赶上!四、确实需要你的帮忙——
公司
再...
被领导
调岗
是好是坏?
答:
大多数人在
公司
领导
给调岗
的时候,都是默默的承受,接受安排,在被调岗的时候,要考虑下面这几点意见第一个、是升是降---有利于你做决定是升
了
不一定是好事,你要搞清楚是不是明升暗降,又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事,这需要你要搞清楚是对你的考验,还是对你的放弃。弄明白...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜