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公司没有试用期直接让我入职
应届毕业生
入职
必备技能有哪些?
答:
1、应届毕业生
入职
必备技能有Office使用能力。Word排版可以让文案更加清爽和用户友好;Excel可以让你事半功倍;PPT可以很好地展现你的思路以及让别人理解你的想法;Onenote可以很好的管理你的知识。2、应届毕业生入职必备技能有邮件写作能力。职场里最重要的软技能
就
是沟通能力,而写一封目的明确、简明扼要的...
公司
要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况...
答:
上面几个办法,随便挑一个,时间一长,
公司
应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好啊,如果哪天来了客人,杯子一拿出来,什么?没洗,下次你还有机会打扫卫生吗?当然,你的态度要很好,这样让公司无法对你发飙。如今,我本人也工作多年,对于劳动法还是有些了解的,从法律方面...
如果
试用期
结束后,
没有
签订正式合同算正式员工吗?
答:
这里需要强调的是,劳动合同只有一份,
没有
转正合同之说。根据劳动合同,
公司
在新员工
入职
一个月内必须签订劳动合同,你过了
试用期
还没有签订劳动合同,公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么你可以
直接
选择因单位没有签书面劳动合同,提出辞职,并要求单位支付...
在一家新
公司
上班上了半个月,一直没帮我办理
入职
,也
没有
签合同,因为个...
答:
应该是可以拿到工资的,因为你一直
没有
办
入职
手续,也
就
等于一直在
试用期
。所以你没有必要按什么辞工手续去办理,跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
在一家新
公司
上班上了半个月,一直没帮我办理
入职
,也
没有
签合同,因为个...
答:
员工
试用期
内辞职,可以拿到工资;如果双方
没有
约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
公司没
跟我签订劳动合同,只是口头约定,
试用期
3个月,想问这样合法合理不...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
面试的公司只谈
试用期
工资,谈转正说要看能力,这样的
公司有
什么套路吗...
答:
所以这事很好办,要们你争取把
试用期
工资加起来,要么你接受,如果不能接受那就不要答应
入职
,另外再找
就
行了。通常情况下,只约定试用期工资,不谈转正工资的
企业
是很少见的。员工是否能通过试用期确实要看个人能力。但这种对员工的考核是给予明确保证前提下的一种考核,而不是一个
没有
明确预期的承诺...
没有
签订劳动合同可以
直接
走人吗,才
入职
半个月?
答:
入职
半个月肯定是在
试用期
之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以
直接
和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就
可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
...
试用期
时间,还问我对工资要求,然后
让我
回去等通知~这样子还有
没有
戏...
答:
您好,我是专职负责招聘的,在面试过程中,上班时间,
试用期
时间是我要给应聘者说清的,是面试官的职责,例行程序,工资要求是您的期望薪资,我们会做记录,因为为您提供的职位的薪资我们有一个
公司
标准,如果您的期望工资过高我们将不予考虑,如果您的期望薪资在我公司接受范围内会对进入考虑范围,至于...
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