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公司没活给员工放假合法吗
公司
一共200多人,领导以
没活为
由给我自己
放假合法
么?
答:
给你
放假不
要紧,但是工资依然要照常支付。但是他要你放假这个证据需要你自己去收集固定,否则如果发生争议的话,有可能会
对
你不利。
公司
效益不好,强制
员工
进行
休假
,这样
合法吗
?
答:
公司
是否有权利强制员工休调休有的,因为工作原因或者
企业
客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制调休
不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时
给员工
调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
没活放假
以后加班
合法吗
答:
企业应当依法安排
员工
的工作时间和休息时间,不得强制员工加班,也不得延长员工的工作时间超过法定工时。如果员工需要加班,企业应当按照规定支付相应的加班工资或者
休假
补偿。因此,如果
企业没
有安排员工加班,员工在
没活放假
期间自行加班是不能要求加班补偿的。如果企业存在
违法
强制加班等问题,员工可以向劳动...
公司没活放假
,扣工资
合法吗
?
答:
如果你劳动合同,才能到劳动局维权。如果没有劳动合同,那么
公司
就可以扣工资的,除非你有证据,才能上诉到法院。
公司给员工放假合法吗
,我该怎样维护自己的权益
答:
法定的假期是
合法
的,
不
是法定的也没有事,只要
公司
愿意
放假
,愿意
给员工
发工资,这是好事
公司没活放假
,扣工资
合法吗
?
答:
公司放假
扣工资
不合法
。根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司没
有订单,给个别
员工放长假合法吗
?
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
公司没活放假
,扣工资
合法吗
答:
公司没
有业务,让
员工放假
,应该
给予员工
底薪,或者当地最低工资。
公司
因为缺人
不给员工休假
,
算违法吗
?
答:
如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于
违法
的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。
企业
因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政...
公司
以没定单
为
由
无
固定期
放假
,每天补助50元
合法吗
?
答:
在其中停工
放假
也是一种方法,这时要不是
公司
对将来有信心,但临时养
不活
这么多职工,因此选用停工放假的方法,如果是这样的事情,那公司还算好的,期内
给员工
选购个人社保,还容许员工出来打临工。等公司经济效益好啦,会招回员工工作。假如公司心怀不轨,另有念头,那么就麻烦了!例如公司可能是确实持续...
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